Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom

60 Rezultati istraživanja
se mogla zaposliti osoba s invaliditetom. Ovakav nalaz nije
neuobičajen upravo stoga što se u kontekstu zapošljavanja
osoba s invaliditetom svi sudionici deklarativno pozitivno
izjašnjavaju o uključivanju, međutim u samoj provedbi dolazi
do brojnih prepreka čiji uzroci mogu biti mnogostruki. Jedan
od značajnijih uzroka koji su prepoznale i osobe s invaliditetom
su često nedostatna i neadekvatna stručna znanja i vještine te
stoga njih čak 77% izražava spremnost za daljnje obrazovanje,
ali 35,8% navodi kako nema financijskih sredstava za dodatno
ospsobljavnaje.
27,6% ispitanika navodi da nema poteškoća pri traženju posla.
Međutim činjenica je da su i ovaj odgovor pružile nezaposlene
osobe što pak ukazuje na prisustvo određenih teškoća
i stoga se nameće potreba za intenzivnijim pristupom ovoj
skupini ispitanika kako bi se identificirali stvarni razlozi njihovoj
nezaposlenosti, kao i poteškoće koje vjerovatno postoje,
ali možda nisu ponuđene kao jedan od odgovora u upitniku.
Nadalje, kao sljedeće poteškoće ispitanici navode nedostatak
financijskih mogućnosti za odlazak na evidenciju nezaposlenih,
kupovinu novina i sl. (19,7%). Najmanjom preprekom
osobe s invaliditetom vide u činjenici da ne znaju pisati molbu
i životopis (11%).
Faktorskom analizom ovog pitanja, izlučene su dvije glavne
komponente: Faktor financijskih i subjektivnih prepreka aktiviranju
za traženje posla i Faktor negativističkog stava prema
mogućnostima zapošljavanja, iako je potrebno naglasiti kako
je nezaposlenost ove skupine nezaposlenih najčešće posljedica
sinergijskog djelovanja većeg broja navedenih faktora.
Procjene važnosti nekih elemenata posla
Ispitanici su ocjenjivali svaki od predloženih elemenata,
koristeći sljedeće ocjene:
1 = nije mi važno, 2 = uglavnom mi nije važno,
3 = osrednje mi je važno, 4 = prilično mi je važno i
5 = jako mi je važno.
Ispitanici su procjenjivali stupanj važnosti pojedinih eleme-
nata koje bi uzimali u obzir prilikom odlučivanja o poslu,
odnosno elemenata koji bi im bili važni za zadovoljstvo
poslom. Neki od ovih elemenata imaju specifičnu važnost za
osobe s invaliditetom i vjerojatno ne bi dolazili do izražaja
kod osoba bez invaliditeta, dok su drugi elementi opći i vjerojatno
podjednako važni kako za populaciju osoba s invaliditetom,
tako i za opću populaciju.
Većina osoba s invaliditetom visoki stupanj važnosti pridaje
“plaći” i “prihvaćenosti od drugih radnika”. Uglavnom ta
dva momenta ocjenjuju jako važnima i važnima. Rezultati
ukazuju da je svim osobama s invaliditetom koje su ranije
radile, bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa, upravo
prihvaćenost od strane drugih radnika izrazito važna. Međutim,
mnogi procjenjuju i da je prilično važno pronaći bilo kakav
posao kojim bi se mogli uključiti u svijet rada i tako realizirati
mogućnosti i funkcije koje rad pruža – ekonomsku, socijalnu,
psihološku i izvor društvenog statusa i prestiža (Šverko, 1991;
prema Kolesarić, Krizmanić, Petz, 1991), što potvrđuju i rezultati
faktorske analize. Isto tako, prilično važnim procjenjuju