Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
56 Rezultati istraživanja<br />
U evidenciju <strong>nezaposlenih</strong> HZZ-a prijavljeno je 86% anke-<br />
tiranih <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>. Treba napomenuti da se to<br />
nikako ne može smatrati stvarnim postotkom za ukupnu<br />
populaciju <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> u radnoj životnoj dobi, jer<br />
je više od 2/3 ispitanika anketirano upravo putem HZZ-a.<br />
Inače, utvrđena je blaga povezanost između razine stručne<br />
spreme i prijavljenosti u evidenciju HZZ-a, što ukazuje na<br />
činjenicu da zapošljavanje posredovanjem HZZ-a češće traže<br />
formalno obrazovanije osobe.<br />
Nađena je i jača povezanost između dosadašnjeg radnog<br />
iskustva i prijavljenosti u evidenciju HZZ-a, što ukazuje da<br />
one osobe s <strong>invaliditetom</strong> koje su već radile, i dalje češće<br />
traže posao posredovanjem HZZ-a.<br />
Konačno, oni koji do posla pokušavaju doći posredovanjem<br />
HZZ-a, više vjeruju da su za zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
presudne financijske olakšice, a manje suosjećanje s<br />
<strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong>.<br />
Aktivnosti traženja posla poduzete tijekom<br />
posljednjih 6 mjeseci (sve poduzimane aktivnosti<br />
– mogućnost višestrukih odgovora )<br />
Rezultati istraživanja pokazuju da se u cilju pronalaženja<br />
zaposlenja, ispitanici najčešće informiraju o slobodnim radnim<br />
mjestima putem HZZ-a (51,1%), potom se općenito informiraju<br />
o poslodavcima na području na kojem žive (41,)%),<br />
prate oglase o slobodnim radnim mjestima (31,4%), pišu<br />
molbe za posao (30,5%) i odlaze na razgovore kod poslodavaca<br />
(30,2%). Najmanje pak kontaktiraju privatne agencije za<br />
zapošljavanje (6,3%), daju oglase da traže posao (6,8%), informiraju<br />
se o poticajima za zapošljavanje (12,2%) i pohađaju<br />
neke dodatne oblike usavršavanja (16,1%), obraćaju se<br />
udrugama <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> za pomoć u pronalaženju<br />
posla (17,1%), odnosno ne poduzimaju ništa glede traženja<br />
posla (17,6%). Navedeni podaci ukazuju na potrebu za<br />
preuzimanjem mnogo aktivnije uloge <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
u rješavanju pitanja svoga zapošljavanja. Aktivno traženje<br />
posla podrazumijeva preuzimanje uloge subjekta odnosno<br />
nositelja aktivnosti koje će dovesti do zapošljavanja.<br />
Hrvatski zavod za zapošljavanje, ostale institucije i agencije<br />
samo su podržavajuće strukture koje pružaju potrebne<br />
informacije, posreduju pri zapošljavanju, omogućavaju financiranje<br />
i stručnu potporu kroz pojedine aktivnosti koje<br />
vode ka zapošljavanju, međutim osobe s <strong>invaliditetom</strong> su<br />
te koje moraju preuzeti ulogu aktivnog nositelja svog profesionalnog<br />
razvoja. Iz navedenih razloga, zabrinjavajući<br />
je podatak koji ukazuje na parcijalni pristup traženju posla<br />
i stoga se nameće potreba osnaživanja <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
za poduzimanje svih potrebnih aktivnosti učinkovitog<br />
traženja posla. Ova potreba je prepoznata i istaknuta u svim<br />
značajnim dokumentima koji se bave pitanjima <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
(primjerice Nacionalna strategija za izjednačavanje<br />
mogućnosti <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>, NN, 63/07). Također su<br />
razrađeni koraci koji vode jačanju kapaciteta <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
za aktivan pristup traženju posla, međutim sama<br />
realizacija je segmentirana i nedovoljno koordinirana od<br />
strane „podržavajućih struktura“. Primjerice, osobe s <strong>invaliditetom</strong><br />
koje su registrirane u evidenciji Hrvatskog zavoda za<br />
zapošljavanje imaju mogućnost stjecanja dodatnih znanja<br />
i vještina traženja posla kroz sljedeće radionice: Metode<br />
samoprocjene, Pisanje molbe i životopisa i Priprema za<br />
razgovor s poslodavcem. Navedene radionice izvode se kontinuirano<br />
cijeli niz godina i predstavljaju redovnu aktivnost<br />
koja je dostupna svim nezaposlenim <strong>osoba</strong>ma. Nositelji i<br />
voditelji radionica su stručnjaci koji su dodatno osposobljeni<br />
za rad s grupama. Pretpostavka je da se slične metode
Change language