Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Moguće je uočiti da najmanji broj <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> očekuje<br />
poteškoće u komunikaciji sa suradnicima na radnom mjestu,<br />
kao i teškoće u realizaciji radnih zadataka, dok njih gotovo<br />
50% smatra da bi im bila potrebna prilagodba strojeva, alata i<br />
sl., odnosno dodatna pomoć drugih radnika. Zanimljivo je da<br />
se u nedavno provedenom istraživanju stavova poslodavaca<br />
prema zapošljavanju <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> (Kiš-Glavaš, Sokač,<br />
2005, 2006 i 2006a) pokazalo da poslodavci gotovo identično<br />
procjenjuju očekivane teškoće u odnosu <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
i ostalih radnika na radnom mjestu: poslodavci u 36%, a osobe<br />
s <strong>invaliditetom</strong> u 33,9% slučajeva. No, razlikuju se u ostalim<br />
procjenama: poteškoće u socijalnoj komunikaciji predviđa<br />
27,4% <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> i 17,4% poslodavaca, potrebnu<br />
dodatnu pomoć na radnom mjestu predviđa 49% <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
i 62,1% poslodavaca, a potrebu prilagodbe radnog<br />
mjesta procjenjuje 48,2% <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> i 72,8% poslodavaca.<br />
O ovim potonjim nalazima svakako bi trebalo informirati<br />
potencijalne poslodavce, čime bi se možda neke od njih motiviralo<br />
na zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>. Navedeni podaci<br />
mogu donekle ukazivati na nedostatak samopouzdanja <strong>osoba</strong> s<br />
<strong>invaliditetom</strong>, ali i na nedovoljnu informiranost poslodavaca koji<br />
kao najveće teškoće doživljavaju osiguravanje dodatne pomoći<br />
za osobu s <strong>invaliditetom</strong> na radnom mjestu te prilagodbu radnog<br />
mjesta. To bi moglo upućivati da poslodavci nisu dovoljno<br />
informirani o radnim i osobnim potencijalima <strong>osoba</strong> s različitim<br />
vrstama invaliditeta. Stoga se nameće potreba za dodatnim<br />
angažiranjem svih sudionika procesa obrazovanja, socijalne i<br />
zdravstvene skrbi, rehabilitacije i zapošljavanja <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
na svim razinama kroz kreiranje fleksibilne i učinkovite<br />
mreže podrške i praćenja <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>, od trenutka<br />
identifikacije invaliditeta do zapošljavanja i zadržavanja posla.<br />
Uvjeti zapošljavanja<br />
i radne vrijednosti<br />
Osobine radnika koje poslodavci najviše traže –<br />
procjena ispitanika<br />
Prema procjeni <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>, najcjenjenije tri osobine<br />
koje poslodavci očekuju od svojih radnika su: odgovornost,<br />
znanja i vještine, te motivacija odnosno marljivost i želja za<br />
radom. U gotovo identičnom postotku (81,2% i 51%) i istim<br />
redoslijedom kao i osobe s <strong>invaliditetom</strong>, poslodavci su procijenili<br />
najpoželjnije osobine koje očekuju od svojih radnika.<br />
Na trećem mjestu kod poslodavaca se našla pouzdanost i<br />
usmjerenost na zadatke (32,1%), dok je istu osobinu istaknulo<br />
17,5 % <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>. Motiviranost je istaknulo 20,7%<br />
poslodavaca, čime se ova osobina našla na 4. mjestu liste<br />
prioriteta poželjnih osobina radnika (Kiš-Glavaš, Sokač, 2005,<br />
2006., 2006a). Ovako sukladni nalazi ulijevaju optimizam jer<br />
ukazuju na činjenicu da osobe s <strong>invaliditetom</strong> – potencijalni<br />
zaposlenici, vrlo dobro znaju što se od njih očekuje na radnom<br />
mjestu.<br />
Rezultati ukazuju pak da oni ispitanici koji su na prvom mjestu<br />
istaknuli znanja i vještine pretežno misle da upravo te značajke<br />
ispitanika, uz financijske olakšice, motiviraju poslodavce na<br />
zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>. Nasuprot tome, oni koji<br />
nisu istaknuli znanja i vještine kao osobine koje bi poslodavci<br />
cijenili kod svojih radnika, smatraju da bi poslodavce<br />
za zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> najviše motiviralo<br />
suosjećanje.<br />
Rezultati istraživanja 49
Change language