Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
54 Rezultati istraživanja<br />
ljanje posla u svome zvanju, kvotni sustav zapošljavanja<br />
vjerojatno vide kao jedinu opciju svojeg zapošljavanja. No,<br />
stvaranje proaktivnog stava u smislu dodatnog obrazovanja<br />
i obnavljanja ranije stečenih profesionalnih znanja, vještina<br />
i navika bio bi, zasigurno, mnogo učinkovitiji u povećanju<br />
zapošljivosti ove skupine <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>.<br />
Kako je već rečeno, gotovo 90% <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> smatra<br />
da je kvotni sustav zapošljavanja koristan jer omogućava<br />
zaposlenost <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong>. Isto smatra 80%<br />
poslodavaca (Kiš-Glavaš, Sokač, 2005, 2006, 2006a). Ipak<br />
20% poslodavaca smatra da kvotni sustav nije dobar jer obvezuje<br />
poslodavce na zapošljavanje radnika prema nametnutom<br />
kriteriju – postojanju invaliditeta. Stoga bi bilo veoma<br />
važno, unatoč obvezi postojanja kvotnog zapošljavanja,<br />
pri zapošljavanju <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> putem postupaka<br />
selekcije osigurati da posao dobiju upravo najkompetentnije<br />
osobe s <strong>invaliditetom</strong> jer samo one mogu otvoriti put<br />
zapošljavanju ostalih <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>. Ukoliko bi poslodavci<br />
imali iskustva s nedovoljno kompetentnim <strong>osoba</strong>ma<br />
s <strong>invaliditetom</strong>, to bi dodatno produbilo njihove moguće<br />
negativne stavove prema ovoj populaciji, čime bi kvotni sustav<br />
bio kontraproduktivna mjera.<br />
Informiranost o postojanju Fonda za<br />
profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje<br />
<strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
Podaci ukazuju da preko 40% ispitanika nema informaciju<br />
o postojanju Fonda i mogućnostima koje im pri poticanju<br />
njihovog zapošljavanja može pružiti Fond za profesionalnu<br />
rehabilitaciju i zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>. Ovdje<br />
Slika 27, Tablica 27: Informiranost <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> o<br />
Fondu za profesionlanu rehabilitaciju i zapošljavanje <strong>osoba</strong> s<br />
<strong>invaliditetom</strong><br />
59 %<br />
Informiranost ispitanika o postojanju<br />
Fonda<br />
Da<br />
Ne<br />
Ukupno<br />
Ne Da<br />
f %<br />
341<br />
232<br />
573<br />
41 %<br />
59,5<br />
40,5<br />
100,00<br />
se zapravo nameće potreba za dodatnim angažiranjem od<br />
strane samih <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>, udruga <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
i svih relevantnih institucija, uključujući Fond za profesionalnu<br />
rehabilitaciju i zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong>.<br />
Informacije o mogućnostima rehabilitacije i zapošljavanja<br />
<strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> koje su predviđene postojećim zakonskim<br />
okvirima trebale bi biti transparentne i dostupne<br />
svim <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong>. Transparentnost i dostupnost<br />
informacija o mogućnostima rehabilitacije i zapošljavanja
Change language