50 Rezultati istraživanja Slika 23, Tablica 23: Rang lista procijenjenih traženih osobina radnika % 80 70 60 50 40 30 20 10 0 77,1 Odgovornost Osobine radnika 51,3 Znanja i vještine Odgovornost Znanja i vještine Motivacija (marljivost, želju za radom) Komunikativnost Prilagodljivost Sklonost timskom radu Pouzdanost i usmjerenost na zadatke Spremnost za usvajanje novih znanja Kreativnost Ukupno (osnova za izračun postotka) 47,6 Motivacija (marljivost, želju za radom) 27,6 Komunikativnost 18 17,8 17,5 16,8 Prilagodljivost Sklonost timskom radu Pouzdanost i usmjerenost na zadatke 442 294 273 158 103 102 100 96 64 573 Spremsnost na usvajanja novih znanja 11,2 Kreativnost f % 77,1 51,3 47,6 27,6 18,0 17,8 17,5 16,8 11,2 100,00
Razlozi zbog kojih poslodavci zapošljavaju osobe s <strong>invaliditetom</strong> - procjena <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> Slika 24, Tablica 24: Podaci o razlozima zbog kojih poslodavci zapošljavaju osobe s <strong>invaliditetom</strong> – procjena <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> 60 50 40 % 30 20 10 0 18,5 Suosjećanje s <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong> Razlozi za zapošljavanje 30,2 Profes. znanja potrebna za obavljanje Suosjećanje s <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong> Profes. znanja potrebna za obavljanje posla Financijske olakšice koje im daje država Bez odgovora Ukupno 51,1 Financijske olakšice koje im daje država f % 106 173 293 1 573 Bez odgovora 18,5 30,2 51,1 0,2 100,00 Unatoč prethodnom nalazu, preko 50% ispitanika smatra da bi poslodavce na zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> prije svega motivirale financijske olakšice, a tek u 30% slučajeva misle da su to profesionalna znanja i vještine.. Gotovo 20% ispitanika smatra da bi poslodavce na zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> motiviralo suosjećanje s <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong>. 0,2 Uzimajući u obzir prethodno radno iskustvo i razlog prestanka rada, rezultati Hi-kvadrat testa ukazuju da je percepcija ispitanika o najvećoj motiviranosti poslodavaca za zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> financijskim olakšicama jednaka bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa kod ispitanika koji su bili zaposleni te da je ovakva percepcija nešto izraženija kod <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> prijavljenih u evidenciji HZZ – a. Također, rezultati pokazuju da upravo osobe s tjelesnom <strong>invaliditetom</strong> i intelektualnim teškoćama u najvećoj mjeri smatraju da su poslodavcima za zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> presudne financijske olakšice koje im pruža država, dok gluhe i nagluhe osobe, uz financijske olakšice, ističu i profesionalna znanja potrebna za korektno obavljanje posla. Zanimljiv je nalaz da one osobe s <strong>invaliditetom</strong> koje nikad nisu bile na razgovoru za posao, u najvećoj mjeri iznose da su za zapošljavanje <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> poslodavcima presudne financijske olakšice koje im pruža država, dok osobe s <strong>invaliditetom</strong> koje su bile na razgovoru za posao kod poslodavaca, procjenjuju da su to znanja i vještine radnika. Također, one osobe koje ništa nisu poduzele po pitanju traženja posla te osobe s <strong>invaliditetom</strong> kojima je važno da ih ostali radnici prihvate kao ravnopravne članove kolektiva, naglašavaju upravo financijske olakšice kao motivirajući činitelj kod poslodavaca. Osobe s <strong>invaliditetom</strong> koje su se barem malo aktivirale u traženju vlastitog posla, one kojima je važno da rade s drugim <strong>osoba</strong>ma s <strong>invaliditetom</strong> te one kojima nije važno da ih ostali radnici prihvate kao ravnopravne članove kolektiva, ističu da je suosjećanje glavni motiv zbog kojeg poslodavci zapošljavanju osobe s <strong>invaliditetom</strong>. S obzirom na obrazovnu razinu ispitanika, rezultati pokazuju da su osobe s <strong>invaliditetom</strong> koje kao ključni motiv za Rezultati istraživanja 51
- Page 1 and 2: Uvod 1
- Page 3 and 4: Sadržaj Uvod Povijesni kontekst Me
- Page 5 and 6: Uvod Uvod 5
- Page 7 and 8: Uvod Nezaposlenost osoba s invalidi
- Page 9 and 10: Međunarodni i nacionalni okvir S c
- Page 11 and 12: Tablica A: Dobna struktura osoba s
- Page 13 and 14: Početkom 2008. godine, stopa regis
- Page 15 and 16: Zapošljavanje osoba s invaliditeto
- Page 17 and 18: osobom u smislu Zakona o posredovan
- Page 19 and 20: kada se radi o osobama s invalidite
- Page 21 and 22: Prema mogućim rješenjima Cilj pro
- Page 23 and 24: Prema mogućim rješenjima Uvidi ko
- Page 25 and 26: Metodologija istraživanja Metodolo
- Page 27 and 28: Metodologija istraživanja Mjerni i
- Page 29 and 30: Slika 3, Tablica 3: Uzorak ispitani
- Page 31 and 32: Rezultati istraživanja Rezultati i
- Page 33 and 34: Rezultati istraživanja Rezultati d
- Page 35 and 36: adnim iskustvom (ukoliko ga imaju),
- Page 37 and 38: Nezaposlenost i doživljavanje takv
- Page 39 and 40: poslenim osobama s invaliditetom pr
- Page 41 and 42: Prema odgovorima ispitanika, 40,5%
- Page 43 and 44: Jedna od pretpostavki zapošljavanj
- Page 45 and 46: Očekivane teškoće u slučaju zap
- Page 47 and 48: Potrebna posebna ili dodatna pomoć
- Page 49: Moguće je uočiti da najmanji broj
- Page 53 and 54: - procjenom da društvo doživljava
- Page 55 and 56: potrebno je osigurati na način da
- Page 57 and 58: Slika 29, Tablica 29: Podaci o podu
- Page 59 and 60: Poteškoće pri aktiviranju za tra
- Page 61 and 62: Slika 31, Tablica 31: Podaci o važ
- Page 63 and 64: Procjene važnosti nekih prepreka z
- Page 65 and 66: Zanimljivo je, i pomalo neočekivan
- Page 67 and 68: Specifične razlike, s obzirom na v
- Page 69 and 70: tom, ili intelektualnim teškoćama
- Page 71 and 72: Zaključci Zaključci 71
- Page 73 and 74: Zaključci Provedeno istraživanje
- Page 75 and 76: Slijepe i slabovidne osobe, kao sku
- Page 77 and 78: Smjernice Smjernice 77
- Page 79 and 80: Smjernice U cilju intenzivnijeg i u
- Page 81 and 82: Korištena literatura 81 Korištena
- Page 83 and 84: Korištena literatura 1. Akcijski p
- Page 85 and 86: 28. Rezolucija o profesionalnom usm
- Page 87 and 88: Prilog 87 Upitnik
- Page 89 and 90: UPITNIK O ZAPOŠLJAVANJU ZA OSOBE S
- Page 91 and 92: 13. Jeste li ranije bili zaposleni
- Page 93 and 94: 21. Koristite li se računalom? a)
- Page 95 and 96: 31. Tijekom razdoblja nezaposlenost
- Page 97 and 98: 36. Procijenite u kojoj mjeri, vas
- Page 99 and 100: Bilješke
Change language