Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
Zapošljivost nezaposlenih osoba s invaliditetom
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
68 Rezultati istraživanja<br />
Specifične razlike u<br />
odgovorima s obzirom na<br />
vrstu i složenost invaliditeta<br />
Vidljive su značajne razlike u odgovorima između skupina<br />
ispitanika s obzirom na vrstu i složenost njihovog invaliditeta.<br />
Sagledavajući razlike moguće je dobiti detaljniju sliku<br />
o stavovima i motivaciji <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong> s obzirom na<br />
specifičnosti koje donosi pojedina vrsta invaliditeta.<br />
Tako, u odnosu na ostale skupine, osobe s tjelesnim <strong>invaliditetom</strong><br />
izjavljuju kako su prosječno duže nezaposlene te usporedno<br />
s tom izjavom imaju i manje radnog staža od ostalih<br />
ispitanika. Češće od ostalih ispitanika odabiru zapošljavanje<br />
na otvorenom tržištu rada, češće se informiraju o pravima<br />
koja njihovi budući poslodavci i oni mogu ostvariti kod<br />
zapošljavanja, ali i češće istražuju mogućnosti za pokretanje<br />
vlastitog posla. Manje od ostalih ispitanika smatraju kako bi<br />
im na radnom mjestu trebala posebna ili dodatna pomoć.<br />
Oni se bolje služe računalom te rjeđe kao poteškoću pri aktiviranju<br />
za traženje posla vide vlastito neznanje pisanja molbe<br />
i životopisa. Češće kao poteškoće navode neobraćanje institucijama,<br />
smatrajući kako im nikad ništa nisu ponudile, kao i<br />
stav kako osobe s <strong>invaliditetom</strong> ionako nitko neće zaposliti.<br />
Češće navode kako su sami spremni snositi troškove dodatnog<br />
osposobljavanja ili obrazovanja, ako bi to povećalo njihove<br />
šanse za zapošljavanjem. Važniji im je adekvatan posao<br />
nego visoka plaća, nije im važno da s njima rade i druge<br />
osobe s <strong>invaliditetom</strong> te da ih ostali radnici prihvaćaju, dok<br />
važnijim smatraju mogućnosti učenja i napredovanja. Veću<br />
prepreku pri zapošljavaju vide u teškoćama dolaska do radnog<br />
mjesta i neprilagođenosti radnog mjesta, dok rjeđe od<br />
ostalih preprekom smatraju teškoće u komunikaciji s drugim<br />
<strong>osoba</strong>ma, nedostatak prisutnosti nekog od članova obitelji i<br />
nedostatak potpore na radnom mjestu. U životu im je manje<br />
od ostalih važno da se što prije zaposle i stječu radni staž te<br />
da izbjegavaju brojne i nepoznate ljude.<br />
Ovakvi odgovori odaju sliku o skupini <strong>osoba</strong> s <strong>invaliditetom</strong><br />
koja ima više samopouzdanja u odnosu na druge skupine <strong>osoba</strong><br />
s <strong>invaliditetom</strong>. Sve navedeno upućuje na spremnost na<br />
rad, ali na odabranim i odgovarajućim poslovima, što bi, uz<br />
naznaku o određenom nepovjerenju u institucije i negativnoj<br />
percepciji vlastitog položaja u svijetu rada, moglo dijelom<br />
ukazati na neke od razloga nezaposlenosti ove skupine.<br />
Gluhe i nagluhe sobe iskazuju upravo suprotne stavove o<br />
vlastitom položaju u svijetu zapošljavanja i rada. Oni imaju<br />
više radnog staža, a također ih je i više prijavljenih u evidenciji<br />
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, barem prema ovom<br />
uzorku. Zanimljivo je i da češće od ostalih skupina razmišljaju<br />
o osobinama koje potencijalni poslodavci cijene kod svojih<br />
radnika. Tako navode odgovornost i spremnost za usvajanje<br />
novih znanja kao osobine koje poslodavci najviše cijene,<br />
dok nešto rjeđe navode motivaciju. Suprotno očekivanjima,<br />
smatraju da bi se osobe s <strong>invaliditetom</strong> primarno trebale<br />
zapošljavati u zaštitnim radionicama. Ovaj podatak<br />
objašnjavaju svi sljedeći navodi. U visokom postotku smatraju<br />
kako bi na radnom mjestu mogli imati teškoća u realizaciji<br />
radnih zadataka, kao i u socijalnoj komunikaciji u odnosu s<br />
ostalim radnicima te da bi trebali imati dodatnu pomoć ostalih<br />
radnika u provedbi radnih zadataka. Nadalje, za budući<br />
posao nešto im je važniji osiguran primjeren prijevoz na radno<br />
mjesto te da s njima rade i druge osobe s <strong>invaliditetom</strong>.<br />
Jednom od prepreka pri zapošljavanju vide teškoću dolaska<br />
do radnog mjesta, što je zanimljivo, s obzirom da bi se ovakav<br />
odgovor očekivao od slijepih ili <strong>osoba</strong> s tjelesnim invalidite-
Change language