TM 03/2012 - TechMagazín

interviewtérů. Ti se podílejí na vývoji kolejových vozidel Siemenspro celý svět. V Praze a Ostravě bylo třebaprojektováno VIP oddělení vysokorychlostních vlakůVelaro pro Ruské železnice.V neposlední řadě rozšiřujeme také naše globálníadministrativní centrum. V Praze a Ostravě se nacházíjedno z šesti takových světových center, vekterém téměř 1000 lidí zpracovává účetní, personálnía nákupní agendu pro ostatní evropskéa část mimoevropských zemí koncernu. Pro zajištěnírůstu ve všech zmíněných oblastech stále hledámeodborně a jazykově dobře vybavené absolventystředních a vysokých škol.A daří se to? Od firem je slyšet spíše nářky naproblémy s nedostatkem mladých pracovníkůs potřebnou kvalifikací...Tento stav má objektivně řadu důvodů. Napříkladdemografický aspekt – právě nastupují populačněslabší ročníky a logicky je tak menší počet uchazečůo studium na vysokých školách. V minulých letechbylo nejaktraktivnější studium ekonomie a práva,byla velká poptávka po nových manažerech, protožebylo potřeba vyměnit celou jednu generaciekonomicko správních pracovníků za ty, kteří nemajívazbu na minulý režim. Tak vznikla poptávkapo těchto netechnických oborech. A poukazovatteď na to, že jsou špatné vysoké školy, nebo že jechyba v systému je velmi krátkozraké a navíc toneodráží realitu, protože je to pouze popisovánídůsledku a nikoli příčin.Příčina tkví podle mého názoru v tom, že aby bylzájem o studium technických oborů, které je velicenáročné, je nutné vytvořit podmínky, aby ten, kdoje chce studovat, šel studovat s perspektivou, žes tímto vzděláním získá špičkové uplatnění, dobréspolečenské postavení a možnost dalšího růstu.Řešení mají tedy v rukou firmy. Musí se samy zeptat:děláme dost pro to, abychom nabízely atraktivnímísta pro absolventy technických vysokých škol?Soustředíme se na ně stejně intenzivně jako na lidi,kteří se rozvíjejí po manažerské linii?Jenže daly firmy dostatečně najevo, že budepotřeba technické specialisty?Pozor, to je další velká chyba! Jakmile začnou firmy diktovat,jaké odborníky jakého zaměření potřebujeme,je to cesta do pekel. Od vysokých škol potřebujeme,aby vychovaly absolventy, kteří mají solidní, širokýzáběr, dokáží vidět věci v souvislostech a adaptovatse na konkrétní podmínky. Jakmile školy podlehnoutlaku průmyslu na výchovu úzce specializovanýchodborníků, tak jsme prohráli celou budoucnost. Toje velmi nebezpečný jev, který se teď bohužel častoskloňuje v diskusích o vysokých školách, ale je potřebaintenzivně poukazovat na to, že je to špatný trend,který by se neměl v žádném případě připustit. Pokuddo firmy nastoupí absolventi se širokým rozhledem,hlubokou odbornou znalostí a schopností propojovatsvé poznatky do souvislostí a transponovat jedo jiných oborů, je pak na firmě, aby jim umožnilazískat na takovýchto základech užší specializaci, kteráodpovídá firemním potřebám. Takový absolvent paknebude uvězněn v bariérách úzké odbornosti a budeschopen mnohem pružněji reagovat na měnící seprostředí. Na tom by neměly mít zájem jenom firmy,ale mělo by to být celospolečenským cílem, protožetakový občan pak nebude k zajištění své budoucnostipotřebovat podporu státu.Ale pokud se firmě podaří podchytit a vyškolitsi kvalitní absolventy, což není jednoduchá anilevná záležitost, má nějakou záruku, že v jejíchslužbách také aspoň nějakou dobu zůstanou?Takovou záruku nikdo nedá. Jsme ve svobodnémsvětě, je na každém jak se rozhodne. Firma by mělapředevším vytvořit takové podmínky, aby byly pro tytolidi zajímavé a pak nebude mít problémy s fluktuací.Peníze nemusejí být vždycky tím rozhodujícím faktorem,i když jsou určitě jedním z hlavních. Pro řadu lidímůže být zajímavé, že mohou pracovat na atraktivníchprojektech, ve špičkovém týmu. A to je přesně to, comusí firmy nabídnout. Vytvořit prostředí, aby kvalitnítechnici měli obdobný statut ve firmě jako dobrýmanažer. Pak budou mladí lidé toužit stát se techniky.Jenže ne všichni mají takové možnosti jakotřeba Siemens...Chceme být v tomto směru jakýmsi vlajkonošem, alejsem přesvědčen, že v Česku je celá řada firem, i menších,které dokážou nabídnout podobné, neménězajímavé věci. Ale je tu jeden velice nebezpečnýaspekt: ještě možná větší nedostatek technickýchstudentů než v Česku je dnes vidět v zahraničí. A budetendence tyto lidi „přetahovat“. To, co zde spoustalidí kritizuje a haní, bude mít velmi zajímavou tržníhodnotu v cizině. Takže lákání absolventů našichtechnických škol, o kterých si mnoho lidí tady myslí,že nejsou dostatečně kvalitní, do zahraničí bude velmiintenzivní. A pak budou samozřejmě chybět tady.Některé firmy, jako například mladoboleslavskáautomobilka Škoda, jdou cestou zakládánívlastních technických škol na univerzitníúrovni...To ale také není řešení. U nás je už příliš mnoho vysokýchškol, a pokud chceme, aby zůstaly nadálekonkurenceschopné v evropském a světovém rozměru,je potřeba, aby měly velikost zajišťující jakési„nadkritické množství“. Úspěšnost škol se posuzujei podle jejich inovačního potenciálu, publikovánív impaktových časopisech, počtu projektů atd. Tologicky nemůže malá regionální univerzita dokázatv takovém měřítku jako významná prestižní škola.Myslím, že věci by mohlo prospět spíš smysluplnéspojování vysokých škol do silných celků. Vytvořilyby se univerzity, které si mohou dovolit kvalitní vyučujícía špičkové technické zázemí. To je cesta, neroztříštění na desítky škol různého charakteru a kvalit.Mimochodem by se tím také podařilo vyřešit problémpoklesu počtu studentů z důvodu nástupu slabýchpopulačních ročníků, o kterém jsem již hovořil. ■Školení kennametalOficiální distributor značky Kennametal pro ČR, firma Jan Havelka, spol. s r. o., ve spolupráci se společnostíKennametal pořádají pro své zákazníky již 3. ročník tradičního školení o novinkách a výrobnímsortimentu světoznámého výrobce špičkových nástrojů pro obrábění kovů.Přední technický specialista firmy Kennametal Ing. Radek Paděla seznámí účastníky školení s vybranýmiletošními novinkami, výhledem na nejbližší období a také průřezem sortimentu v portfoliuproduktů a služeb nabízených společností Kennametal.Školení se připravuje v oblasti Jeseníků s předpokládaným termínem začátkem června.Zájemci o účast mohou získat podrobnější informace na e-mailové adrese: jan.havelka@eurocarbide.cz, nebo Ing. Jan Havelka, tel.: 603 480 707, www.jan-havelka.czJan Havelka, spol. s r. o., oficiální distributorfirmy Kennametal pro ČR a držitel ocenění„Mezinárodní prodejní partner firmy Kennametal roku 2000“3/20129