АҚ Директорлар кеңесінің 2012 жылғы қызметі туралы есеп

МазмұныӘлеуметтік жауапкершілікқажеттіліктерін қанағаттандыру және олардың денсаулығын жақсарту, кадрлықәлеуетті дамыту және өндірісті дамытуға тиімді инвестициялар құю болып табылатынқабылданған Корпоративті әлеуметтік жауапкершілік стратегиясына сәйкес іскеасырылады.2011 жылы Қоғам БҰҰ жаһандық шартына қосылды және сол арқылы өзінің стратегиясындажәне ықпал ету саласының шектеріндегі күнделікті қызметінде БҰҰ жаһандықшартының Он қағидасын ұстанатынын растайды.Қоғам әлеуметтік бағдарланған кәсіпорын ретінде түрлі әлеуметтік жобаларды іскеасыруға көп көңіл бөледі, әлеуметтік серіктестік туралы келісімдердің шеңберіндеоблыстар мен қалалардың әкімдіктерімен өзара әрекеттеседі.Қызметкерлердің денсаулығы жайында қамқорлық, қызметкерлер мен олардың отбасымүшелерінің қорғалуын қамтамасыз ету Қоғамның әлеуметтік саясатының негізгімақсаты болып табылады.Сонымен қатар, Қоғам мен оның еншілес ұйымдарының қызметкерлеріне лайықтыөмір деңгейін қамтамасыз етуге арналған негізгі құралдардың бірі әлеуметтік төлемақылармен жеңілдіктер болып табылады. 2012 жылы әлеуметтік қолдаудың негізгіқұрамдастары мына позициялар болды: қызметкер еңбек (қызмет бабындағы) міндеттерінатқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан сақтандыру, қызметкерлердіжыл сайын медициналық тексеру, жұмысқа жарамсыздық парақтарына ақы төлеу,бала күтімі бойынша демалыс (3 жылға дейін), сауығуға біржолғы жәрдем, медициналықсақтандыру және емдеу, өндірістік жарақат алған кездегі материалдық жәрдем.Сонымен қатар, «Самұрық-Энерго» Компаниялар тобында ұжымдық шарттарға сәйкесмерзімнен тыс жұмысқа ақы төлеу, мереке күндері мен демалыс күндері, түнгімезгілде жұмыс істеу үшін ақы төлеу, үстемеақылар мен қосымша ақылар, ауыр жұмыстарда,еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жұмыстарда қамтылған қызметкерлердіңеңбегіне ақы төлеу, қосымша ақы төленетін жылдық демалыс көзделген.Электр энергетикасы саласында 10 жыл және одан артық үзбей жұмыс өтіліболғанда мерейтойға (50, 60 жас) байланысты біржолғы көтермелеу.Қоғамның әлеуметтік саясаты Даму стратегиясына және негізгі бағыттары әлеуметтіксаладағы мемлекеттік бағдарламаларды іске асыру, еңбекті қорғау мен қоршағанортаны қорғау, қайырымдылық және демеушілік көмек көрсету, қызметкерлердіңЖұмысын білім беру ұйымдарында оқумен ұштастыратын қызметкерлерге сондай-ақемтихандық немесе белгілеуші сессиялардың, дипломдық жоба (жұмысты) дайындаужәне қорғау, бітіру емтихандарын тапсыру кезеңіне қосымша демалыстар беріледі.Орнықты дамубіріктірілген есеп 2012133