МазмұныGRI индексі3.10Көрсеткіштің атауыАлдыңғы <strong>есеп</strong>терде келтірілген ақпараттың кез келген қайта тұжырымдамаларының, сондай-ақ осындай қайта тұжырымдамалардыңнегіздерінің мәнін суреттеу (мысалы, біріктіру/қосып алу, <strong>есеп</strong>тілік кезеңдерінің, бизнестің сипатының, бағалау әдістерінің өзгеруі)3.11 Бұрынғы <strong>есеп</strong>тілік кезеңдеріне қатысты <strong>есеп</strong>те қолданылған қамту аумағы, шекаралары немесе өлшеу әдістері саласындағы елеулі өзгерістерКөрсеткіштіңашылуы--3.12 Есепте Стандартты элементтердің орналасуын көрсететін кесте + 1633.13 Есепті сырттан бекітуге қатысты саясат және іс жүзінде қолданылатын тәсілдемелер-қолданысылмайтынқолданысылмайтынқолданысылмайтын4.1Ұйымды басқару жүйесі, соның ішінде жоғарғы басшы органның құрамындағы нақты міндеттер, мысалы, стратегияны әзірлеу немесе ұйымның<strong>қызметі</strong>н жалпы қадағалау үшін жауапты негізгі комитеттер+ 754.2 Жоғары басшылық органның төрағасы сонымен қатар компанияның атқарушы менеджері болып табылатынын- табылмайтынын көрсетіңіз + 834.3Біртұтас директорлар кеңесі бар ұйымдар үшін, жоғары басшы органның тәуелсіз мүшелерінің және/немесе компанияның атқарушыбасшылығына жатпайтын мүшелердің санын көрсетіңіз+ 77-824.4Акционерлер немесе ұйымның қызметкерлерінің жоғары тұрған басқарушы органның <strong>қызметі</strong>н бағыттауына немесе оған ұсыныстамаларберуіне көмектесе алатын тетіктер+ 1094.5Жоғары басшы органның мүшелеріне, жоғарғы атқарушы басшылықтың өкілдері мен аға басшыларға берілетін төлемақылардың (демалысжәрдемақыларын қоса алғанда) және ұйымның <strong>қызметі</strong>нің нәтижелерінің (әлеуметтік және экологиялық нәтижелерді қоса алғанда)+ 109арасындағы байланыс4.6 Жоғары басшы органда мүдделер қайшылығынан сақтануға арналған қолданыстағы үдерістер + 1114.7Ұйымның экономикалық, экологиялық және әлеуметтік тақырыптар (тұрақты даму) бойынша стратегиясын айқындау үшін жоғары басшыорганның мүшелерінің біліктілігі мен құзырлығын айқындау үдерістері+ 834.8Ұйымның ішінде әзірленген мұраты немесе құндылықтары <strong>туралы</strong> мәлімдемелер, корпоративті тәртіп кодексі және экономикалық, экологиялықжәне әлеуметтік жемістілік тұрғысынан маңызды қағидалар, сондай-ақ олардың іс-тәжірибеде жүзеге асырылу дәрежесі+ 64, 1094.9Жоғары басшы орган ұйымның өзінің экономикалық, экологиялық және әлеуметтік нәтижелілігін қалай бағалайтынын және тәуекелдермен мүмкіндіктерді қоса алғанда, оны басқаруын, сондай-ақ халықаралық стандарттарды, корпоративті тәртіп кодекстері мен қағидаларын+ 109ұстануын немесе оларға сәйкестігін қадағалау үшін пайдаланатын рәсімдер4.10Жоғары басшы органның өз нәтижелілігіне, соның ішінде ұйымның <strong>қызметі</strong>нің экономикалық, экологиялық және әлеуметтік нәтижелерінебайланысты бағалау үдерістері+ 854.11 Ұйымның сақтық қағидасын қолданатын-қолданбайтынын және қандай түрде қолданатынын түсіндіру + 1104.12Сыртқы тараптар әзірлеген, ұйым оларға қосылған немесе қолдайтын экономикалық, экологиялық және әлеуметтік хартиялар, қағидаларынемесе басқа бастамалар+ 1104.13 Қауымдастықтарға (мысалы, салалық) және/немесе мүдделерді қорғау жөніндегі ұлттық және халықаралық ұйымдарға мүшелік + 1114.14 Ұйым өзара әрекеттескен мүдделі тараптардың тізбесі + 113–1144.15 Әрі қарай өзара әрекеттесу мақсатында мүдделі талаптарды анықтау мен іріктеудің негіздері + 113–1144.16 Мүдделі тараптармен өзара әрекеттесу тәсілдемелері, соның ішінде пішіндері мен мүдделі топтар бойынша өзара әрекеттесу жиілігі + 113–114Бетбіріктірілген <strong>есеп</strong> <strong>2012</strong>164
МазмұныGRI индексі4.17Көрсеткіштің атауыМүдделі тараптармен өзара әрекеттесу үдерісінде көтерілген немесе анықталған негізгі тақырыптар мен мүдделер, және ұйым сондай тақырыптармен мүдделерге, соның ішінде өзінің <strong>есеп</strong>тілігі арқылы қалай сай келдіКөрсеткіштіңашылуы+ 113–114ЕС Менеджмент тәсілдемесі + 43EC1Жасалған және үлестірілген тікелей экономикалық құн, соның ішінде кіріс, операциялық шығындар, қызметкерлердің төлемақылары,құрмалдықтар және қоғамдастықтарға құйылған басқа инвестициялар, үлестірілмеген пайда, капитал жеткізушілер мен мемлекеттерге+ 43берілген төлемақыларEC5Ұйымның елеулі қызмет аймақтарында бастапқы деңгейдің стандартты еңбекақысы мен белгіленген ең кіші еңбекақыныңарақатынастарының ауқымы+ 136–137EC6Жергілікті жеткізушілерден сатып алу саясаты, іс-тәжірибелік тәсілдемелер және ұйымның елеулі қызмет аймақтарындағы сондай сатыпалудың үлесі+ 60–61EC7Ұйымның елеулі қызмет аймақтарында жергілікті тұрғындарды жалдау рәсімдері және жергілікті тұрғындардан жалданған жоғарғыбасшылардың үлесі+ 127EC8Коммерциялық, заттай немесе қайырымдылық қатысу арқылы инфрақұрылымға инвестициялардың дамуы және бірінші кезекте қоғамдықигілік үшін көрсетілетін қызметтерге ықпалы+ 134EC9 Ықпал ету саласын қоса алғанда, елеулі тура емес экономикалық ықпалдардың ұғымы мен сипаттамасы + 62БетEN Менеджмент тәсілдемесі + 116–119EN1 Пайдаланылған материалдар (массасы немесе көлемі көрсетілген) + 120EN3 Қуатты тікелей пайдалану (бастапқы көздерін көрсете отырып) + 121EN5 Қуат тұтынуды төмендету және қуат тиімділігін арттыру бойынша іс-шаралардың нәтижесінде үнемделген қуат + 121EN8 Тартылатын судың жалпы мөлшері (су көздеріне бөле отырып) + 122EN10 Көп дүркін және қайтара пайдаланылатын судың үлесі мен жалпы көлемі + 122EN11Ұйымның меншігінде, жалгерлігінде, басқаруында тұрған және қорғалатын табиғи аумақтарда және олардың шекараларынан тыс биологиялықсан алуандықтың құндылығы жоғары немесе сондай аумақтарға жапсарлас жатқан аумақтарда орналасқан жерлердің орналасқануы және+ 123ауданыEN20 NOx, SOx және басқа елеулі ластағыш заттектердің атмосфераға шығарылуы (түрі мен массасы көрсетілген) + 123EN21 Төгінділердің жалпы көлемі (ақаба сулардың сапасы мен қабылдаушы нысанды көрсете отырып) + 124EN28Экологиялық заңнаманың және нормативтік талаптардың орындалмағаны үшін салынған елеулі айыппұлдардың ақшалай мәні жәнеқаржылық емес санкциялардың жалпы саны+ 124LA Менеджмент тәсілдемесі + 127LA1 Жұмыс күшінің жалпы саны (жұмыспен қамтылу түрі, жалдау <strong>туралы</strong> шарт және аймақ бойынша бөлінген) + 130-131LA2 Қызметкерлердің жалпы саны және кадрлардың тұрақтамауы (жасы, жынысы және аймағы бойынша бөлінген) + 131LA3Жұмыспен толық қамтылу жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлерге берілетін, уақытша немесе ішінара қамтылу жағдайларында жұмысістейтін қызметкерлерге берілмейтін төлемақылар мен жеңілдіктер (негізгі <strong>қызметі</strong> бойынша бөлінген)+ 135LA4 Ұжымдық шарттармен қамтылған қызметкерлердің үлесі + 139LA5Ұйымның <strong>қызметі</strong>ндегі айтарлықтай өзгерістерге қатысты ең кіші құлақтандыру кезең(дер)і, сондай-ақ оның ұжымдық келісімде айқындалған-айқындалмағаны+ 140LA7Өндірістік жарақаттану деңгейі, кәсіптік аурулар деңгейі, зая болған күндер коэффициенті және жұмыс орнында болмау коэффициенті, сондайақжұмысқа байланысты қаза болу жайттарының жалпы саны (аймақтар бойынша бөле отырып)+ 140біріктірілген <strong>есеп</strong> <strong>2012</strong>165
- Page 1 and 2:
2012
- Page 3 and 4:
Мазмұны«Самұрық-Эн
- Page 5 and 6:
МазмұныЕсеп туралы
- Page 7 and 8:
Мазмұны2012 жылдың н
- Page 9 and 10:
Мазмұны2012 жылғы Қо
- Page 11 and 12:
МазмұныАтауыЖаңа ө
- Page 13 and 14:
МазмұныЖалпы мәлім
- Page 15:
Мазмұны«АлматыЭне
- Page 18 and 19:
МазмұныҚоғамның эл
- Page 20 and 21:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 22 and 23:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 24 and 25:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 26 and 27:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 28 and 29:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 30 and 31:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 32 and 33:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 34 and 35:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 36 and 37:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 38 and 39:
МазмұныҚоғамның ен
- Page 40 and 41:
МазмұныҚоғамның ин
- Page 42 and 43:
МазмұныҚаржылық жә
- Page 44 and 45:
МазмұныСатудың өзі
- Page 46 and 47:
МазмұныӘкімшілік ш
- Page 48 and 49:
МазмұныҚаржылық шы
- Page 50 and 51:
МазмұныӨнімдерді с
- Page 52 and 53:
МазмұныEBITDA (мың. те
- Page 54 and 55:
МазмұныМеншікті жә
- Page 56 and 57:
Мазмұны«Балқаш ЖЭС
- Page 58 and 59:
МазмұныИнфрақұрыл
- Page 60 and 61:
МазмұныЖергілікті
- Page 62 and 63:
МазмұныТікелей еме
- Page 64 and 65:
МазмұныДаму страте
- Page 66 and 67:
МазмұныТұтынушыла
- Page 68 and 69:
Мазмұныасыруға ған
- Page 70 and 71:
Мазмұны2. Өндірісте
- Page 72 and 73:
МазмұныНегізгі тәу
- Page 74 and 75:
МазмұныКорпоратив
- Page 76 and 77:
МазмұныКорпоратив
- Page 78 and 79:
Мазмұны2012 жылғы 31 ж
- Page 80 and 81:
Мазмұны2012 жылғы 31 ж
- Page 82 and 83:
Мазмұны2012 жылғы 31 ж
- Page 84 and 85:
МазмұныДиректорла
- Page 86 and 87:
МазмұныДиректорла
- Page 88 and 89:
МазмұныТағайындау
- Page 90 and 91:
МазмұныІшкі аудит
- Page 92 and 93:
Мазмұны2012 жылғы 31 ж
- Page 94 and 95:
Мазмұны2012 жылғы 31 ж
- Page 96 and 97:
Мазмұны2012 жылғы 31 ж
- Page 98 and 99:
Мазмұны2012 жылғы 31 ж
- Page 100 and 101:
Мазмұны2012 жылғы 31 ж
- Page 102 and 103:
МазмұныБасқарманы
- Page 104 and 105:
МазмұныНесие комит
- Page 106 and 107:
МазмұныМенеджмент
- Page 108 and 109:
МазмұныАктивтер ме
- Page 110 and 111:
Мазмұны«Самұрық-Қа
- Page 112 and 113:
МазмұныКМЖ ендіру
- Page 114 and 115: МазмұныМүдделі тар
- Page 116 and 117: МазмұныҚоршаған ор
- Page 118 and 119: МазмұныСу«Самұрық-
- Page 120 and 121: МазмұныПайдаланыл
- Page 122 and 123: Мазмұны«Самұрық-Эн
- Page 124 and 125: МазмұныТөгінділер
- Page 126 and 127: Мазмұнышағымдары «
- Page 128 and 129: МазмұныБұл орайда
- Page 130 and 131: МазмұныЖұмыс күшін
- Page 132 and 133: Мазмұны2012 жылғы жұ
- Page 134 and 135: МазмұныҚоғам қызме
- Page 136 and 137: МазмұныЕңбекті ұйы
- Page 138 and 139: МазмұныМүмкіндікт
- Page 140 and 141: МазмұныҰйымның қыз
- Page 142 and 143: МазмұныМүкістік, ж
- Page 144 and 145: МазмұныҚоғаммен өз
- Page 146 and 147: МазмұныӨнім үшін ж
- Page 148 and 149: МазмұныАудиторлық
- Page 150 and 151: МазмұныКомпания Қы
- Page 152 and 153: Мазмұны«Самұрық-Эн
- Page 154 and 155: Мазмұны«Самұрық-Эн
- Page 156 and 157: Мазмұны«Самұрық-Эн
- Page 158 and 159: Мазмұны«Самұрық-Эн
- Page 160 and 161: МазмұныТоптың акци
- Page 162 and 163: МазмұныСО 2Көмірте
- Page 166 and 167: МазмұныGRI индексіК