e-edukacja w krajuW sieci dostępny jest test 13 pozwalający na ocenęwłasnego stylu uczenia się zgodnie z PLSI.Memletics Learning StylesZgodnie z tą typologią, rozróżniamy siedempodstawowych stylów uczenia się 14 (porównaj rysunek4.):• Wizualny – Visual (spatial)Preferencje dla obrazów i rozumienia przestrzennego;• Dźwiękowy – Aural (auditory-musical)Preferencje dla dźwięku i muzyki;• Słowny – Verbal (linguistic)Preferencje dla słowa mówionego i pisanego;• Fizyczny – Physical (kinesthetic)Preferencje dla wykorzystania ciała, rąk, dotyku;• Logiczny – Logical (mathematical)Preferencja dla wykorzystania logiki i racjonalnegorozumowania;• Społeczny – Social (interpersonal)Preferencja dla uczenia się w grupach bądź teżz innymi ludźmi;• Indywidualny – Solitary (intrapersonal)Preferencja dla samodzielnego uczenia się,samokształcenia.Rysunek 4. Memletics Learning StylesDźwiękowyWizualnySpołecznyLogicznyIndywidualnyFizycznySłownyŹródło: http://www.memletics.com/manual/images/memstyles.jpgKwestionariusz zawiera 70 pytań, na które możliwesą trzy odpowiedzi:• Stwierdzenie całkowicie do mnie nie pasuje;• Stwierdzenie częściowo pasuje do mnie;• Stwierdzenie w pełni odpowiada mojej osobie.Rysunek 5. Memletic Styles GraphLogicznyIndywidualnySłownyŹródło: http://www.memletics.com/manual/images/singlestylesgraph.gifIstnieją trzy wersje kwestionariusza 15 online, plikPDF i plik XLS. Wyniki przykładowego testu przedstawiarysunek 5.Uwagi końcowe20 Wizualny151050DźwiękowySpołecznyFizycznyW klasycznym modelu edukacyjnym, bazującym nakredzie i tablicy, przy niewielkich liczebnie grupach,nauczyciele doskonale znali swoich uczniów i ich charaktery.W masowej edukacji studenci są anonimowi.Jeszcze gorsza jest sytuacja w I-edukacji. Studenci sąw tym przypadku w zasadzie całkowicie nam nieznani.Jedyną szansą na zmianę tej sytuacji może być automatycznytest, określający styl uczenia się. Tego typu informacjamoże być pomocna zarówno dla nauczycieliprzygotowujących odpowiednie materiały edukacyjne,jak i dla uczniów, którzy mogą korzystać z najbardziejodpowiednich dla siebie materiałów.Co przykładowo typologia Kolba mówi uczniomi nauczycielom? Posłużmy się jeszcze raz przykłademoprogramowania. Nie zmuszajmy na siłę kogoś, ktopreferuje aktywny eksperyment do studiowania dokumentacji.Z drugiej strony nie pozbawiajmy tych,którzy preferują studiowanie dokumentacji dostępudo tego typu materiałów. Rolą tutora (<strong>mentor</strong>a) jestokreślenie stylu uczenia się i zaproponowanie najwłaściwszegozestawu materiałów.Artykuły i wypowiedzi zachodnich specjalistóww dziedzinie stylów uczenia się wskazują na koniecznośćprowadzenia zakrojonych na szeroką skalę13PLSI Version 48a, http://www.oswego.edu/plsi/plsi48a.htm, [29.08.2005].14Memletics Accelerated Learning Manual’s Overview Chapter, http://www.memletics.com/overview.asp, [29.08.2005].15Free learning styles inventory (test, quiz or questionnaire), http://www.learning-styles-online.com/inventory/questions.asp, [29.08.2005].34 e-<strong>mentor</strong> nr 4 (11)
O stylach uczenia się i I-edukacjiteoretycznych badań naukowych w tej dziedzinie, popartycheksperymentami. Co więcej, osoby i instytucjeprowadzące te badania powinny być niezależne, toznaczy niezwiązane bezpośrednio z żadną ze znanychtypologii. Istnieje paląca potrzeba odpowiedzi nawiele pytań, choćby takich jak:• Jaki jest wpływ stylów uczenia się na nauczaniei uczenie się?• Jaka jest wiedza środowisk nauczycielskich natemat stylów uczenia się?• Czy uczniowie i nauczyciele wiedzą, jak możnaudoskonalić mechanizmy uczenia się?Pomoże to rozwiązać wiele problemów edukacyjnychw XXI wieku.Znakomitym podsumowaniem tych wszystkich,trochę może teoretycznych wywodów o stylachuczenia się, mogą być słowa dotyczące pokrewnegozagadnienia – typów osobowości.We All Have Special Gifts! There are no „good” or „bad”types. All types contribute special gifts to the world. Knowingyour type can help you understand and develop bothRysunek 6. Różnimy się!Czasami trudno jest się poro--zumieć. Tyle osób – każdapostrzega świat inaczeji reaguje na niegow inny sposób.Czy byłobylepiej, gdybyśmyspróbowalizrozumieć te różnice?Najważniejsze, że wszystkietypy są okej.Źródło: Na podstawie http://www.trendal.org/myersbriggs/images/itsawar.gif; http://www.trendal.org/myersbriggs/images/angelpoint_2.gifyour most and least preferred functions, as well as help youunderstand and work with other people 16 .BibliografiaR.M. Felder, Matters of style, American Society ofElectrical Engineers, „Prism” 1996, nr 6(4).R.M. Felder, Reaching the second tier: learning and teachingstyles in college science education, „College ScienceTeaching” 1993, nr 23(5).P. Honey, A. Mumford, The Manual of Learning Styles,Peter Honey Publications, 1986.D. Kolb, Experiential Learning: experience as the sourceof learning and development, Prentice Hall, New Jersey1984.D. Kolb, Learning Style Inventor,. MA: McBer and Company,Boston 1981.D.A. Kolb, R. Fry, Toward an applied theory of experientiallearning, [w:] C. Cooper (red.), Theories of Group Process,John Wiley, London 1975.D.A. Kolb, The Learning Style Inventory: Technical Manual,Ma.: McBer, Boston 1976.NetografiaAction Learning for Lifelong Professional Development,http://www.bilk.ac.uk/college/research/allpd/TMP1001493393.htm#learnstyle, [29.08.2005].david a. colb on experimental learning, http://www.infed.org/biblio/b-explrn.htm, [29.08.2005].Free learning styles inventory (test, quiz or questionnaire),http://www.learning-styles-online.com/inventory/questions.asp,[29.08.2005].Kolb’s learning styles test, http://www.efa.nl/onderwijs/2000/addictEUN/addictweb/Kolb&Vermunt.htm.Learning to learn, http://www.ics.ltsn.ac.uk/pub/conf2003/dave_farthing.htm,[29.08.2005].Memletics Accelerated Learning Manual’s OverviewChapter, http://www.memletics.com/overview.asp,[29.08.2005].MSECRC/ILS Explained, http://www.crc4mse.org/ILS/ILS_explained.html, [29.08.2005].MSECRC/Self Test/take the test, http://www.crc4mse.org/ILS/self_test.html, [29.08.2005].Paragon Learning Style Inventory, http://www.oswego.edu/plsi/index.html, [29.08.2005].PLSI Version 48a, http://www.oswego.edu/plsi/plsi48a.htm, [29.08.2005].The Myers-Briggs Personality Types, http://www.trendal.org/myersbriggs/personhome.htm, [29.08.2005].UniS Skills Project Pilot Pack: Improving Own Learning andPerformance, http://www.surrey.ac.uk/Skills/pack/styleq.html, [29.08.2005].Autor jest adiunktem w Zakładzie Zastosowań Informatyki w Inżynierii Lądowej Politechniki Warszawskiej.Problematyką szeroko rozumianej I-edukacji zajmuje się od ponad dziesięciu lat. Jest autorem kilkudziesięciu pracnaukowych na ten temat. Jego zainteresowania naukowe obejmują zagadnienia takie jak: zarządzanie procesemkształcenia i obiektami wiedzy oraz stosowanie multimediów i metod sztucznej inteligencji w I-edukacji.16Każdy z nas ma jakiś talent. Nie ma „złych” i dobrych” typów ludzi. Każdy na swój sposób przyczynia się do tworzeniaświata. Poznanie swojego stylu pozwala na rozwijanie najlepszych i najgorszych cech. Dzięki temu możemy również zrozumiećinnych i lepiej z nimi współpracować. Źródło: The Myers-Briggs Personality Types, http://www.trendal.org/myersbriggs/personhome.htm.październik 2005 35