Download børsprospekt - Prime Office

40
5.5.1 Corporate Governance
Selskabets Bestyrelse lægger stor vægt på, at der udøves god virksomhedsledelse, og at de overordnede
ledelsesforhold er tilrettelagt således, at Selskabet lever op til sine forpligtelser over for Aktionærer,
myndigheder og øvrige interessenter samtidig med, at den langsigtede værdiskabelse understøttes.
Ledelsen i selskabet forholder sig løbende til udviklingen inden for området, herunder blandt andet lovgivning,
god praksis og anbefalinger, og vil løbende vurdere Selskabets egne standarder og interne
retningslinjer på området.
Børsnoterede selskaber er underlagt regler, som fastlægges af OMX Nordic Exchange Copenhagen A/S.
”Anbefalinger for god selskabsledelse” er en del af oplysningsforpligtelserne for børsnoterede selskaber
og indebærer, at selskaberne skal redegøre for, hvordan de forholder sig til anbefalingerne efter “følg eller
forklar”-princippet.
Da Selskabet er en nyetableret organisation, vil Bestyrelsen løbende vurdere relevansen af de enkelte
anbefalinger, og i hvilket omfang det vil være relevant at efterleve disse.
Selskabet har ikke revisions- eller aflønningsudvalg. Ledelsen består af personer med kompetencer inden
for tyske forhold, investeringsejendomme, strategi, regnskabsmæssige forhold, økonomi, jura og ledelse.
Ledelsen er bekendt med de særlige forhold vedrørende behandling og offentliggørelse af informationer,
der gælder for børsnoterede selskaber. Selskabet har udarbejdet interne regler med henblik på at sikre,
at disse forhold håndteres korrekt, herunder at de fornødne rapporteringssystemer og interne styringssystemer
er til stede.
Selskabets Bestyrelse har for nærværende ingen incitamentsaflønning. Der er til hensigt, at incitamentsaflønningen
af Bestyrelsen skal diskuteres på førstkommende ordinære generalforsamling. Det er Ledelsens
opfattelse, at incitamentsaflønningen skal være rimelig og afspejle aktionærernes interesse i form
af øget værdiskabelse. Dernæst skal incitamentsaflønningen understøtte opfyldelsen af Selskabets mål
og strategier. Dernæst skal incitamentsaflønningen ikke lede til uforsigtighed, urimelig adfærd eller uhensigtsmæssig
accept af risici.
Bestyrelsens honorar udgør DKK 0 for regnskabsåret 2007. For regnskabsåret 2008 og fremefter fastsættes
Bestyrelsens honorar på den ordinære generalforsamling. Der er i Budgettet indregnet et årligt
honorar til Bestyrelsen på DKK 200.000.
Selskabets Ledelse modtager ikke vederlag ud over det, der er aftalt i henhold til Administrations- og
Investeringsaftalen, ligesom Ledelsen ikke har tegningsoptioner eller købsoptioner til Selskabets aktier.
Bestyrelsen, Direktionen eller Ledelsen modtager ikke pension, fratrædelse eller lignende goder fra hver-
ken Selskabet eller dennes datterselskaber.
Som det fremgår nedenfor, har Ledelsen erfaringer fra drift og ledelse af en række selskaber. Den administrerende
direktør, Mogens Møller, har de seneste 3 år været direktør i Moller & Company A/S og har
tidligere 18 års ledelseserfaring fra Arla Foods, hvor han var medlem af ledelsen med ansvar for virksomhedens
finansafdeling.