Standardoverenskomst - Finansforbundet

122
Stk 4 Information
Samarbejdsudvalget skal informere virksomhedens medarbejdere om
den del af udvalgets arbejde, der ikke behandles som fortroligt. Informationen
skal tilpasses de grupper, den vedrører, og virksomhedens øvrige
informationssystemer.
Stk. 5. Udvalget behandler ikke spørgsmål, der vedrører oprettelse,
forlængelse, opsigelse, fortolkning eller tilpasning af kollektive overenskomster,
der normalt fastlægges ad forhandlingens respektive fagretlig
vej, eller i det hele taget spørgsmål, der naturligt falder ind under organisationens
arbejdsområde. Ligeledes beskæftiger udvalget sig ikke med
spørgsmål om enkelte personers ansættelse, udnævnelse, afskedigelse,
pension eller andre forhold.
§ 12 Hovedprincipper for dets arbejde
A. Oplysninger til samarbejdsudvalget
Samarbejdsudvalget gives de til vurdering af det enkelte forhold fornødne
oplysninger – herunder oplysning om planlagte foranstaltninger på
områder, der har relation til medarbejdernes trivsel og tryghed.
Samarbejdsudvalget modtager endvidere nødvendige regnskabsmæssige
oplysninger, jf. § 11, stk. 2 c, til vurdering af virksomhedens økonomiske
situation. Der kan ikke gives oplysninger om forhold, hvorved virksomhedens
interesse kan lide skade eller oplysninger om personlige
forhold.
Samarbejdsudvalget har pligt til at behandle modtagne oplysninger med
den fortrolighed, der følger af lovgivningen, børsetiske regler, fortrolighedshensyn
mv.
B. Medarbejdernes tryghed og trivsel
Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejderne, at
hver enkelt medarbejder i virksomheden føler tilfredshed i det daglige
arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen.
Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information
mellem ledelse og medarbejdere om forhold, der har betydning for
virksomheden, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
Der henvises her til § 11, stk. 2 c og d, samt § 11, stk. 4, om
information til virksomhedens medarbejdere.
Sikring af størst mulig tryghed i ansættelsen forudsætter, at der i
virksomhedens personalepolitik lægges vægt på uddannelse, jobudvikling
og efteruddannelse, og at disse elementer justeres i takt med virk-