Standardoverenskomst - Finansforbundet

202
Før der træffes aftale med den enkelte medarbejder om omlægning af et
fridøgn, skal der, om muligt, mellem arbejdsgiver eller dennes repræsentant
og tillidsrepræsentanten foregå en drøftelse om tilrettelæggelsen
af arbejdet, jf. bekendtgørelsens § 11.
Stk 3
1. Ved rådighedstjeneste, jf. bekendtgørelsens kapitel 4.
2. I virksomhedernes edb-afdelinger og selvstændige edb-virksomheder
ved:
– svigt i hardware eller styresystemer (systemnedbrud)
– omlægning af hardware
– implementering af nye systemer
– uforudsete maskin-, system- og programfejl, hvor udbedring ikke kan
opsættes uden væsentlig forstyrrelse af driften.
Anmærkning
Ved omlægning af hardware og implementering af nye systemer forudsættes
det, at der foretages en planlægning, der sigter mod, at afviklingen
så vidt muligt sker inden for normal arbejdstid.
3. Ved arbejde i projektarbejdsgrupper, der er nedsat med det formål at
udføre opgaver, fx organisationsomlægninger eller andre arbejdsopgaver
af væsentlig karakter, der kræver en arbejdsindsats på mindst
3 mandemåneder fordelt på mindst 2 personer.
4. Ved arbejde i direkte forbindelse med virksomhedens egen årlige eller
halvårlige regnskabsafslutning.
5. Ved konkrete arbejdsopgaver, som afviger fra punkterne 1-4, efter aftale
i hvert enkelt tilfælde, jf. bekendtgørelsens § 22.
§ 3 Tilsynsbog
Alle fravigelser fra de normale regler skal i overensstemmelse med reglerne
i bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn indføres i en tilsynsbog.
§ 4
Den lokale tilsynsbog skal være tilgængelig for tillidsmanden og sikkerhedsrepræsentanten
i afdelingen og for Arbejdstilsynet.
Arbejdstiden er det tidsrum, hvori medarbejderen er på arbejde og står
til arbejdsgiverens rådighed under udførelsen af sin beskæftigelse eller
sine opgaver efter national lovgivning og/eller praksis.
Hvileperioden er det tidsrum, der ikke er arbejdstid.