Standardoverenskomst - Finansforbundet

154
punkter der udføres distancearbejde. Tillidsmanden modtager på begæring
kopi af den månedlige opgørelse.
Fravær mv.
Stk. 5. Ved fravær på grund af sygdom, ferie mv. godskrives medarbejderen
for den del af fraværet, der falder inden for vedkommendes daglige
arbejdstid.
Distancearbejdets udstrækning
Stk. 6. Distancearbejdet kan kun udgøre en del af den samlede arbejdstid,
så kontakten til virksomheden bevares, både fagligt og socialt.
Medarbejderen har ret til at kræve, at distancearbejdet maksimalt udgør
50% af arbejdstiden, beregnet over en periode på 13 uger.
§ 3 Arbejdsplads
Medarbejderen skal have adgang til en arbejdsplads i virksomheden,
som er hovedarbejdssted. Ved aftalte tjenesterejser er udgangspunktet
for beregning af arbejdstid det aktuelle tjenestested.
§ 4 Arbejdsmiljø
Det er virksomhedens ansvar at tilse, at distancearbejdet hos medarbejderen
kan udføres i et egnet lokale med arbejdsudstyr og indretninger,
der overholder arbejdsmiljølovens bestemmelser. Virksomheden skal
efter aftale gives adgang til distancearbejdspladsen for arbejdsmiljømæssige
tilsyn.
Virksomheden skal informere medarbejderen om virksomhedens politikker
angående sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og i særdeleshed
om krav til skærmterminaler. Medarbejderen har pligt til at følge disse
sikkerhedspolitikker på korrekt vis. Hvis der anvendes nogen form for
overvågning, skal det ske i overensstemmelse med Direktiv 90/270 om
”arbejde ved skærmterminaler”.
§ 5 Databeskyttelse
Virksomheden er ansvarlig for at tage passende forholdsregler, navnlig i
forbindelse med software, med det formål at sikre en beskyttelse af de
data, som behandles af medarbejderne i arbejdsøjemed.
Arbejdsgiveren skal informere medarbejderen om al relevant lovgivning
og om virksomhedens regler om databeskyttelse. Arbejdsgiveren skal
især informere medarbejderne om: Enhver indskrænkning i forbindelse
med anvendelse af IT-udstyr eller værktøjer, såsom Internettet, og hvilke