Standardoverenskomst - Finansforbundet

38
bejdstid mellem kl. 06.00 og kl. 17.00, og placeringen aftales mellem
virksomheden og medarbejderen.
Arbejdstiden kan i de enkelte uger variere i dette tidsrum, og for heltidsansatte
skal den daglige effektive arbejdstid være mindst 6 timer.
Arbejdes der på søgnehelligdage i den for medarbejderen fastlagte arbejdstid,
gives der tilsvarende frihed.
Varierende ugentlig arbejdstid
Stk. 3. For heltidsansatte i arbejdstidsniveau 1 kan der på medarbejderens
initiativ indgås aftale om, at den ugentlige arbejdstid, jf. § 61, stk.
2 og 4, samt § 63, stk. 2, varierer mellem 31 og 41 timer, fordelt på 4
eller 5 dage.
Beregningen af den ugentlige arbejdstid på 37 hhv. 36 timer kan ske
over en periode på indtil 4 uger.
Konceptet skal godkendes af den Faglige repræsentant, inden det
iværksættes.
Individuelle aftaler
Stk. 4. For heltidsansatte finansansatte i arbejdstidsniveau 1 kan den
daglige arbejdstid efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen
placeres mandag-fredag mellem kl. 08.00 og 17.30 med seneste mødetid
kl. 10.00.
Medarbejdere, der pr. 1. april 1991 har aftalt en ugentlig arbejdstid, der
på 1 dag strækker sig ud over kl. 17.30, kan beholde denne.
Stk. 5. For heltidsansatte edb-medarbejdere i arbejdstidsniveau 1 kan
den daglige arbejdstid efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen
placeres mandag-fredag indtil kl. 17.30, og seneste mødetidspunkt
kan 2 gange om ugen være kl. 10.00.
Opsigelsesadgang
Stk. 6. De i stk. 3-5 nævnte aftaler kan kræves ændret/ophævet med 4
ugers varsel.
§ 64 Ændringer i almindelig arbejdstid
For heltidsansatte i arbejdstidsniveau 1 skal ændring af den daglige arbejdstid,
jf. §§ 61 og 63, varsles med 4 uger. Ved et kortere varsel betales
der – indtil varselsperioden på 4 uger er forløbet – et tillæg på 50%