Standardoverenskomst - Finansforbundet

142
bejderne finde frem til samarbejdsformer, der tilgodeser nærværende
aftales formål og arbejdsopgaver.
Stk. 4. Ved nedsættelse af styringsgrupper/koordinationsudvalg mv.
ved forberedelse og gennemførelse af teknologiske projekter skal medarbejderne
repræsenteres i disse.
Medarbejdernes repræsentation udpeges af medarbejderrepræsentanterne
i samarbejdsudvalget.
§ 4 Information
Stk. 1. Det påhviler sparekassens ledelse at holde de i § 3 nævnte
udvalg løbende informeret om indførelse, brug og udvikling af teknologi
samt systemer i tilknytning hertil.
Endvidere påhviler det sparekassens ledelse at holde medarbejderne
orienteret om indførelse og brug af eller ændringer i teknologi.
Stk. 2. Al information skal – medmindre andet aftales – være skriftlig
og affattet på dansk samt være klar og letforståelig.
Stk. 3. Virksomhedens information skal indeholde en beskrivelse af
formål, tidsplan, funktion, udformning, økonomi, ressourceforbrug og
sammenhænge mellem eksisterende og planlagt teknologi og systemer
i tilknytning hertil. Endvidere skal informationen indeholde ledelsens
vurdering af konsekvenser for organisation, arbejdsfunktioner, personalebehov,
personaleanvendelse, uddannelsesbehov og arbejdsmiljø.
Stk. 4. Information skal ske på et så tidligt tidspunkt, at der bliver gode
muligheder for en grundig drøftelse og bearbejdning, så medarbejdernes
synspunkter og forslag kan behandles og dermed indgå i grundlaget
for ledelsens endelige beslutninger.
§ 5 Afholdelse af møder
Stk. 1. Teknologiudvalget holder møde, når formanden eller næstformanden
finder det nødvendigt, dog mindst 1 gang i kvartalet.
Stk. 2. Møde holdes endvidere, når mindst 2 af udvalgets medlemmer
fremsætter anmodning herom med angivelse af de spørgsmål, der ønskes
behandlet.
Stk. 3. Indkaldelse til ordinære møder skal ske med mindst 3 ugers
varsel, og forslag til emner til behandling skal tilstilles formanden eller
næstformanden senest 2 uger før mødet.