Standardoverenskomst - Finansforbundet

78
§ 61, stk. 1 og 2, og § 63 kan fraviges ved en i FIH etableret flekstidsordning.
Deltidsansatte rengørings- og kantinemedarbejdere er ikke omfattet af §
68, stk. 1.
I stedet for § 73, stk 1, gælder følgende:
For medarbejdere, der er udpeget af FIH til at udføre særligt betroede
og/eller specialiserede opgaver inden for de områder, hvor der kan gives
kvalifikationstillæg og/eller præstationstillæg, gælder følgende:
Det bør tilstræbes, at den ugentlige effektive arbejdstid ikke overstiger
37 timer i gennemsnit over en periode på 13 uger, og at et eventuelt
merarbejde i forhold hertil søges udlignet i fornødent omfang.
For merarbejde, som ikke udlignes, beregnes et vederlag på 250 kr. pr.
time gange antallet af registrerede og godkendte merarbejdstimer ud
over 45 timer pr. år.
Det således beregnede vederlag udbetales i det omfang, hvor det ikke
modsvares af kvalifikationstillæg eller præstationsafhængigt tillæg. For
disse medarbejdere forlænges ferien efter § 8, stk. 5.
Virksomheden er ansvarlig for, at der er fastlagt procedurer for registrering
af beordret merarbejde.
I stedet for § 71, stk 5, 1 afsnit, gælder følgende:
Overarbejde honoreres efter virksomhedens bestemmelse ved afspadsering
eller i form af kontant betaling, der gives senest ved udgangen af
den efter opgørelsestidspunktet følgende måned. For hver times overarbejde
gives 1 1/2, henholdsvis 2 timers frihed. Friheden placeres efter
aftale som hele eller halve fridage.
Til § 71, stk 4-7, gælder følgende anmærkning:
For medarbejdere, der er ansat med normal daglig arbejdstid, men med
hele ugentlige fridage og med pligt til at afløse andre medarbejdere i tilfælde
af ferie, sygdom eller lignende, beregnes overarbejdet først fra
tidspunktet for den normale ekspeditionstids ophør, dog senest kl.
16.30.
§ 74, stk. 3, gælder ikke.
Service/teknikere
Bestemmelserne for service/teknikere gælder ikke.