Standardoverenskomst - Finansforbundet

Overenskomst mellem
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og
Finansforbundet og Danske Forsikringsfunktionærers
Landsforening (DFL) om feriekortordning
§ 1 Anvendelsesområde
Denne overenskomst gælder for alle medarbejdere beskæftiget hos et
medlem af FA og omfattet af en kollektiv overenskomst om løn- og arbejdsvilkår
indgået i henhold til hovedaftalerne mellem FA og Finansforbundet
eller mellem FA og DFL-hovedaftaleområdet.
§ 2
§ 3
168
Stk. 1. Idet medarbejdernes ansættelsesforhold i øvrigt er underlagt
lov om ferie, jf. lov nr. 396 af 31. maj 2000 med senere ændringer og
dertil hørende administrative bestemmelser, er der i medfør af lovens §
31 enighed om, at nedenstående regler træder i stedet for de efter lovens
§ 28 fastsatte bestemmelser om FerieKonto-systemet.
Stk. 2. Holdes optjent ferie ikke med løn, udbetales feriegodtgørelse
kontant, når ferie holdes. For assurandører henvises tillige til særregler
i overenskomster for assurandører.
Stk. 1. Medarbejdere, som fratræder i årets løb, får ved fratrædelsen
udleveret et feriekort for det løbende optjeningsår. Ved fratrædelse i perioden
1. januar – 1. maj udleveres tillige et feriekort for det foregående
optjeningsår. På kortet, der kun kan udstedes af virksomheder, der er
medlem af FA, anføres:
a. medarbejderens navn, adresse og CPR-nr.,
b. optjeningsår og ferieår,
c. den feriegodtgørelse, der skal udbetales,
d. det antal feriedage, medarbejderen har ret til,
e. feriegodtgørelse pr. feriedag,
f. virksomhedens navn, adresse og SE-nr.,
g. at kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb.
Stk. 2. Har medarbejderen ved fratrædelsen ikke haft hele den ferie,
som han/hun har ret til i det løbende ferieår, får vedkommende tillige
udleveret et restferiekort som bevis for feriegodtgørelsen til den del af
ferien, der endnu ikke er holdt.
Stk. 3. Restferiekortet skal indeholde de samme oplysninger som feriekortet
og herudover oplysning om: