Standardoverenskomst - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

180 vilkår fortsætter ansættelsen på overenskomstens normale løn- og ansættelsesvilkår. 5. Særlige vilkår aftales tidsbegrænset for en periode på fra 6 til 12 måneder. Herefter vurderer virksomheden, medarbejderen og den Faglige repræsentant, om der på baggrund af udviklingen i arbejdsopgaver og/eller udvikling i medarbejderens faglige, personlige eller sproglige kvalifikationer er grundlag for ændring af de aftalte særlige vilkår eller overgang til ansættelse på normale overenskomstvilkår. Hvis der er behov for det, kan aftalen forlænges, eventuelt med ændrede særlige vilkår. Kan der ikke opnås enighed om ændrede ansættelsesvilkår, fortsætter de hidtidige ansættelsesvilkår uændret, indtil ansættelsesforholdet bringes til ophør. De særlige vilkår ophører dog senest 6 måneder efter, at der er konstateret uenighed om forlængelse af ansættelsen på særlige vilkår. Ansættelse på særlige vilkår kan endvidere højst ske i sammenlagt 18 måneder. Hvis ansættelsen herefter fortsætter, sker det på den gældende overenskomsts normale vilkår. Samarbejdsudvalg I virksomheder, hvor ledelse og medarbejdere vil ansætte medarbejdere med anden etnisk baggrund, herunder ansættelse på særlige vilkår, vil det være naturligt på forhånd at drøfte problemstillingen generelt i samarbejdsudvalget. Herunder drøftes, hvordan ledelse og medarbejdere kan bidrage til, at medarbejdere med anden etnisk baggrund bedst muligt integreres i virksomheden. Den Faglige repræsentant Ønsker en virksomhed at ansætte en medarbejder med anden etnisk baggrund på særlige vilkår, der fraviger overenskomsten, forelægges udkast til ansættelsesaftale for den Faglige repræsentant til udtalelse og godkendelse. Samme procedure følges, hvis virksomheden ønsker at forlænge og/eller ændre ansættelsesaftale med særlige vilkår. De praktiske forhold omkring ansættelsen drøftes med den lokale tillidsrepræsentant. Den Faglige repræsentant kan orientere <strong>Finansforbundet</strong> om den lokalt indgåede aftale på særlige vilkår. Godkendelse I virksomheder uden faglig repræsentant skal indgåelsen af en aftale, der fraviger overenskomsten, godkendes af organisationerne inden dens ikrafttrædelse. Organisationerne meddeler hurtigst muligt, og senest 14 dage efter modtagelsen af en aftale, om den er godkendt.
Evaluering I september 2004 meddeler de virksomheder, der har gjort brug af denne aftale, organisationerne om deres erfaringer hermed. Herefter vurderer organisationerne effekten af aftalen. 181
Page 3:
Afsnit 1 Standardoverenskomst for p
Page 7 and 8:
Standardoverenskomst mellem Finanss
Page 9 and 10:
skifteholdsarbejderes sikkerhed og
Page 11 and 12:
Stk. 3. Til medarbejdere, der i ste
Page 13 and 14:
Ved barns død betales fuld løn i
Page 15 and 16:
tvingende familiemæssige årsager
Page 17 and 18:
Størrelsen af denne skal afhænge
Page 19 and 20:
virksomhedens eller elevens begæri
Page 21 and 22:
Kan der ikke opnås enighed mellem
Page 23 and 24:
i det ferieår, hvor ansættelsen h
Page 25 and 26:
Stk. 2. Virksomheden kan give dispe
Page 27 and 28:
Lønniveau 6 58 74 75 76 77 78 79 8
Page 29 and 30:
Finansassistenter Stk. 2. Efter end
Page 31 and 32:
udsættes den årlige trinstigning
Page 33 and 34:
lingen. Driftsplanlæggeren kan til
Page 35 and 36:
Årlig løn 1. juli 2003 116.308 1.
Page 37 and 38:
Lønniveau 3 75% af trinlønnen Lø
Page 39 and 40:
dog 1872 timer på årsbasis. Ved e
Page 41 and 42:
kontakte den Faglige repræsentant
Page 43 and 44:
af timelønnen for den arbejdstid,
Page 45 and 46:
Ændring af skifteholdsturnus Stk.
Page 47 and 48:
For arbejde efter klokken 18.00 bet
Page 49 and 50:
For heltidsansatte finansansatte, d
Page 51 and 52:
af det i de sidste 12 måneder før
Page 53 and 54:
De første 52 hhv. 26 timers afspad
Page 55 and 56:
30. juni 2001 forudsættes, at de e
Page 57 and 58:
Den enkelte vagt kan højst strækk
Page 59 and 60:
styr samt eventuelt møblement hos
Page 61:
j. § 63, stk. 1. Arbejdstiden afta
Page 65 and 66:
1. Børsmæglerselskaber Nedenståe
Page 67 and 68:
af det i de sidste 12 måneder før
Page 69 and 70:
2. Leasing- og finansieringsselskab
Page 71 and 72:
De pensionsmæssige forhold ved pr
Page 73 and 74:
Stk. 5. Hvis den planlagte ugentlig
Page 75 and 76:
. har gennemført handelsskolernes
Page 77 and 78:
Protokollat om overenskomster og af
Page 79 and 80:
§ 74 gælder kun i forbindelse med
Page 81 and 82:
Kvalifikations- og præstationstill
Page 83 and 84:
Edb-medarbejdere Bestemmelserne for
Page 85 and 86:
For medarbejdere ansat 1. juli 1987
Page 87 and 88:
Protokollat om overenskomstdækning
Page 89 and 90:
Det nærmere indhold af kompensatio
Page 91 and 92:
. Ferie For medarbejdere, der som l
Page 93 and 94:
Protokollat om overenskomstdækning
Page 95 and 96:
År 1 - 11 År 12 1. juli 2003 11.3
Page 97 and 98:
IV. lønklasse Stk. 5. Årsløn Bru
Page 99 and 100:
Forudgående relevant beskæftigels
Page 101 and 102:
Anciennitetstillæg opnås efter sa
Page 103 and 104:
Ud over tillæg efter stk. 13 kan d
Page 105 and 106:
dardoverenskomsten oprettes individ
Page 107 and 108:
2. Midlertidig beskæftigelse mm.
Page 109 and 110:
Stk. 6. Virksomheden er ikke forpli
Page 111 and 112:
punktet til det tidspunkt, hvor med
Page 113 and 114:
§ 3 For så vidt angår medlemmer
Page 115 and 116:
Løntrin 1. juli 2003 1. juli 2004
Page 117 and 118:
245 480247 497350 512912 526709 538
Page 119 and 120:
Afsnit 3 Samarbejdsaftaler - teknol
Page 121 and 122:
Kapitel X Samarbejdsaftaler, teknol
Page 123 and 124:
Stk. 2. Fastlæggelse af antallet a
Page 125 and 126:
af synspunkter og forslag, som kan
Page 127 and 128:
somhedens udvikling samt behov for
Page 129 and 130:
I virksomheder med fælles edb-bogf
Page 131 and 132:
Orienteringen gives skriftligt og i
Page 133 and 134: Standardforretningsorden efter anm
Page 135 and 136: Aftale om samarbejdsudvalg på spar
Page 137 and 138: ansatte i sparekassen/afdelingen. H
Page 139 and 140: Stk. 4. Underudvalgene skal holde s
Page 141 and 142: handles. I forbindelse hermed indta
Page 143 and 144: Stk. 4. Medarbejderen har ret til p
Page 145 and 146: Teknologiaftale på sparekasseområ
Page 147 and 148: Stk. 4. Dagsorden til ordinære mø
Page 149 and 150: størst mulig fremme af samarbejdsu
Page 151 and 152: Afsnit 4 Side Værditransporter ...
Page 153 and 154: Protokollat om værditransporter §
Page 155 and 156: . Daglig arbejdstid. For medarbejde
Page 157 and 158: Rammeaftale om distancearbejde Ved
Page 159 and 160: sanktioner der foreligger, hvis arb
Page 161 and 162: Personsøgere På hverdage i tidsru
Page 163 and 164: Bevilling og administration af Udda
Page 165 and 166: Protokollat om pension Medarbejdere
Page 167 and 168: ganisationerne. Forhandlingerne ska
Page 169 and 170: FA og Finansforbundet kan gennem FG
Page 171 and 172: - Højest 2 års karenstid for dæk
Page 173 and 174: § 4 § 5 § 6 § 7 h. den allerede
Page 175 and 176: Protokollat om ansættelsesaftaler
Page 177 and 178: Aftale for service-/tekniker-elever
Page 179 and 180: ne, gives ferie med løn i de reste
Page 181 and 182: Protokollat om mulighed for lokale
Page 183: Protokollat om integration af medar
Page 187 and 188: CEEP, gælder inden for det område
Page 189 and 190: 6. Rammeaftale om telework mellem E
Page 191 and 192: Afsnit 5 Side Aftale om fagligt arb
Page 193 and 194: Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 195 and 196: de berettiget til at orientere Fina
Page 197 and 198: i mindst 12 måneder på valgtidspu
Page 199 and 200: Herudover kan det aftales mellem vi
Page 201 and 202: 3. deltagelse i uddannelsesaktivite
Page 203 and 204: Bilag Punkter til drøftelse mellem
Page 205 and 206: - omlægning af hardware - implemen
Page 207 and 208: § 5 Konsultation Stk 1 Ved rådigh
Page 209 and 210: Stk. 2. Etablering af sikkerhedsgru
Page 211 and 212: Stk. 6. Sikkerhedsudvalget fastsæt
Page 213 and 214: Rammeaftale om organisering af arbe
Page 215 and 216: Afsnit 6 Side Aftale om regler for
Page 217 and 218: Aftale mellem Finanssektorens Arbej
Page 219 and 220: § 4 Voldgiftsrettens sammensætnin
Page 221 and 222: Rammebestemmelser § 1 § 2 § 3 §
Page 223 and 224: eller over trin 50 i standardoveren
Page 225 and 226: 1. hvilke elementer der skal indgå
Page 227 and 228: Stk. 4. De i stk. 2 og 3, beskrevne
Page 229 and 230: Mer-/overarb. Leasing- og finansier
Page 231 and 232: Hovedaftale mellem Finanssektorens
Page 233 and 234: § 7 § 8 Stk. 4. Forslag om arbejd
Page 235 and 236:
dende, indtil den opsiges med minds
Page 237 and 238:
Virksomhedens ret til at kræve med
Page 239 and 240:
Stikordsregister Side Adoption 9 A
Page 241 and 242:
Børsmæglerselskaber/afdelinger 6
Page 243 and 244:
Forskudt arbejdstid - aftrapning og
Page 245 and 246:
- lønrniveau 1 ...................
Page 247 and 248:
- betaling, edb, lønramme 206 til
Page 249 and 250:
- personbedømmelse ...............
show all

Standardoverenskomst - Finansforbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?