Standardoverenskomst - Finansforbundet

Protokollat om integration af medarbejdere med anden
etnisk baggrund
FA og Finansforbundet er positive overfor, at finansielle virksomheder
og deres medarbejdere søger at fremme udviklingen mod en medarbejdersammensætning,
der i højere grad svarer til befolkningssammensætningen,
og at det sker ved, at virksomhederne i højere grad ansætter
medarbejdere med baggrund som flygtning eller indvandrer (medarbejdere
med anden etnisk baggrund).
1. For personer, der ikke har gennemført et uddannelsesforløb i Danmark,
bestående af grundskole, ungdomsuddannelse eller erhvervsuddannelse,
er der enighed om følgende:
Der bør hurtigst muligt ske en afklaring af medarbejderens reelle kvalifikationer,
hvor der er usikkerhed om art, omfang eller niveau af kvalifikationer
erhvervet i udlandet. For afklaring af faglige (uddannelsesmæssige)
kvalifikationer kan spørgsmålet forelægges for Det faglige
Udvalg for Finansuddannelser eller Forsikringsakademiet til udtalelse.
En praktikperiode før ansættelse i en finansiel virksomhed kan bidrage
til afklaring af kvalifikationer erhvervet i udlandet.
2. Udgangspunktet for ansættelse i en finansiel virksomhed på de kollektive
overenskomsters løn- og ansættelsesvilkår er, at medarbejderen
er i besiddelse af sædvanlige kvalifikationer, herunder faglige,
sproglige og personlige kvalifikationer.
3. En virksomhed kan indgå individuel ansættelsesaftale på særlige vilkår,
der fraviger overenskomsten, når den Faglige repræsentant godkender
ansættelsesaftalen. Aftalen kan indgås med medarbejdere,
der ikke på ansættelsestidspunktet besidder kvalifikationer, der svarer
til overenskomstens forudsætninger.
4. De særlige vilkår aftales med udgangspunkt i den for virksomheden
gældende overenskomst. Den for ansættelsesforholdet aftalte løn,
arbejdstid og arbejdstidens placering kan fraviges under hensyn til
arbejdets art, medarbejderens kvalifikationer, og medarbejderens effektive
arbejdstid, eksklusive pauser og tid medgået til sprogundervisning
og anden integrationsrelevant opkvalificering.
Målet er, at medarbejderen efter en overgangsperiode med særlige
179