Standardoverenskomst - Finansforbundet

handles. I forbindelse hermed indtager medarbejdernes behov for tryghed
en central plads, ligesom det påhviler samarbejdsudvalget at behandle
mulighederne for omplacering, omskoling eller eventuel anden
beskæftigelse for de medarbejdere, der berøres af ændringerne.
Stk. 3. Herudover skal forhold, som ledelse og/eller medarbejdere finder
af væsentlig betydning for sparekassen og/eller medarbejderne,
drøftes i samarbejds-/afdelingsudvalget.
§ 12 Tryghedsbestemmelser
Stk. 1. Eventuelle personalereduktioner skal primært ske ved udnyttelse
af den naturlige personaleafgang.
Inden eventuelle personalereduktioner herudover sættes i værk, skal
spørgsmålet behandles efter bestemmelserne i aftalen om samarbejdsudvalg,
med henblik på at afskedigelser undgås, eller at deres antal begrænses
og følgerne for de afskedigede afbødes.
Samarbejdsudvalget skal derfor undersøge og behandle mulighederne
for førtidspension, øget adgang til deltidsbeskæftigelse herunder delpension,
begrænsning af overarbejde, ansættelsesstop, midlertidige arbejdsfordelingsordninger,
omskoling, efteruddannelse eller andre beskæftigelsesmuligheder.
Samarbejdsudvalget skal snarest muligt orienteres om virksomhedens
eventuelle samarbejdsaftaler med andre selskaber inden for finanssektoren,
såkaldte strategiske alliancer.
Påtænkes afskedigelser i et sådant omfang, at reglerne i lov om varsling
mv. ved afskedigelser af større omfang finder anvendelse, skal der så
tidligt som muligt gives meddelelse herom til organisationerne. Organisationerne
afholder herefter hurtigst muligt et indledende organisationsmøde
med det formål, at afskedigelser undgås, eller at deres antal begrænses,
samt at følgerne for de afskedigede afbødes. I den forbindelse
skal muligheden for etablering af midlertidige arbejdsfordelingsordninger
undersøges. Ved opgørelse af, hvornår loven finder anvendelse,
skal der ikke tages hensyn til, at påtænkte afskedigelser omfatter medarbejdere
i flere arbejdsmarkedsråds områder.
Forhandlingerne fortsætter herefter som organisationsforhandlinger,
som søges gennemført så hurtigt som muligt. Organisationerne kan
dog lade forhandlingerne fortsætte lokalt, enten mellem ledelsen og
virksomhedskreds/den faglige personaleforening, i samarbejdsudvalget
eller i underudvalg nedsat af samarbejdsudvalget. Er forhandlingerne
ført lokalt, holdes der et afsluttende organisationsmøde på baggrund af
resultatet af den lokale forhandling.
137