2. Kontrolfri Zone? - Aarhus.dk

TEKST helle erenbJerg FOTO lArs AArø/foKus
Et skridt forAn
Igennem to år har både ledelse og medarbejdere
ved Midtbyens Lokalcentre sat ekstra fokus på
sundhed og trivsel, og ifølge områdechef Anette
Poulsen kan det mærkes på arbejdsglæden.
Til jul fik de 413 medarbejdere
på Midtbyens Lokalcentre en
skridttæller og en lille æske chokolade
i julegave. ”Så kan man sige at
vi er et skridt foran”, smiler områdechef
Anette Poulsen, som de sidste to
år har arbejdet målrettet med at sikre
sundhed og trivsel for alle medarbejdere
på Midtbyens Lokalcentre.
”Selvom vi er en offentlig arbejdsplads,
så skal vi kunne give nogle goder
til personalet. Selvfølgelig skal
vi ikke ødsle med skatteborgernes
penge, men vi skal vise at vi anerkender
at medarbejderne gør en stor
indsats,” fortsætter hun. Og ud over
julegaven, så er fri salatbar to gange
om ugen, billige klippekort til DGIhuset
og fribilletter til AROS nogle
af de tilbud som medarbejderne kan
glæde sig over. Og for Anette Poulsen
har de mange små og lidt større
skridt for at sikre sundhed og trivsel
været givet godt ud. ”Jeg får mange
tilbagemeldinger fra medarbejderne
på at de forskellige tilbud er med
til at give en god stemning, at medarbejderne
føler sig værdsatte, og det
kan mærkes på arbejdsglæden – og
også på sygefraværet,” fortæller hun.
sundhed, faglighed og arbejdsglæde
Arbejdet startede i 2006 i forbindelse
med den sidste store medarbejdertilfredshedsundersøgelse
(MTU)
fra NFA (Nationalt Forskningscenter
for Arbejdsmiljø). Undersøgelsen
kom umiddelbart efter at man havde
overstået arbejdet med at få det da-
værende lokalcenter Møllestien, lokalcenteret
i Carl Blochs Gade og lokalcenter
Vestervang i samdrift.
”Vi var meget samdriftstrætte,
men vi besluttede at bruge MTU’en til
noget konstruktivt og brugbart, og da
vi først kom i gang, så gik det meget,
meget fint,” fortæller Anette Poulsen.
Via MED udvalget blev der nedsat
en styregruppe bestående af tre ledere
og tre ansatte. Sammen gik de
seks i gang med at analysere svarene
fra undersøgelsen, og ud fra det
kunne de pege nogle centrale områder
ud. ”Vi besluttede at koble de
Fakta:
Hjælp til at sætte sundhed i fokus
Med Godt arbejdsliv – Århus,
Folkesundhed, Århus Kommune kan
både offentlige og private arbejdspladser
få hjælp til at sætte sundhed
på dagsordenen. Godt arbejdsliv – Århus
tilbyder sparring om sundhed og trivsel
til alle arbejdspladser der ligger i Århus
kommune. Kontakt: Jonna Winther,
telefon: 51 57 64 67
områder som vi kunne se at vi skulle
gøre noget ved, med de indsatsområder
der i forvejen var med i ”Den
gode balance” – vores fælles personalepolitik
i Sundhed og Omsorg,
og på den måde endte vi med tre hovedområder
som vi ville give særlig
opmærksomhed.”
De tre indsatsområder var:
Sundhed og fysisk arbejdsmiljø,
Uden ildsjæle på arbejdspladsen går det ikke. siger områdechef
Anette Poulsen. Her sammen med Tove Tvind Nielsen (th)
Faglighed og ressourcer i arbejdet
samt Arbejdsglæde og engagement
og trivsel. For hvert område satte
man sig sammen to og to og lavede
en arbejdsgruppe som havde frie
hænder til at foreslå tiltag og komme
med ideer. Ideerne blev løbende
behandlet i styregruppen, og via fire
årlige stormøder for alle medarbejdere
blev forslag og nye tiltag bredt
ud for alle medarbejdere.
”Det har været en god proces, hvor
alle har gjort en indsats. Og så har vi
haft nogle virkelig gode ildsjæle som
har løftet,” fortæller Anette Poulsen.
gevinster giver arbejdsglæde
Den målrettede indsats kan nu også
mærkes på sygefraværet. 25 sygedage
i gennemsnit pr. medarbejder er
nu reduceret med 4 dage pr. medarbejder
i 2008.
”Set på baggrund af tre år med
samdrifter og organisationsændringer,
så er det faktisk rigtig godt,” siger
Anette Poulsen.
Hver måned trækker man blandt
andet lod om to biografbilletter
blandt dem der ikke har haft sygefravær,
og når Anette Poulsen har
mulighed for det, går hun selv ud og
annoncerer vinderne på afdelingerne.
” Før kom jeg mest hvis der var
et møde, eller en sag – altså noget alvorligt.
Men når jeg kommer nu, så
spørger folk: ’hvem har vundet?’, når
jeg kommer ud på afdelingerne. Det
er jo en helt anden tilgang, og det er
med til at give arbejdsglæde.” n
vores mAgAsin 01 · februAr 2009 35