2. Kontrolfri Zone? - Aarhus.dk
2. Kontrolfri Zone? - Aarhus.dk
2. Kontrolfri Zone? - Aarhus.dk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
36<br />
de røde tråde<br />
TEKST ingrid terKelsen FOTO Jens hAsse/chili foto<br />
Direktør Hosea Dutschke præsenterer<br />
her Sundhed og Omsorgs nye ledetråde<br />
– en vigtig del af strategien for<br />
fremtiden. Ledetrådene skal fremover<br />
gennemsyre alt hvad vi gør i Sundhed<br />
og Omsorg. Arbejdet med ledetrådene<br />
bliver en levende proces, som in-<br />
Vi holder borgerne væk<br />
Borgerne har ikke lyst til at være<br />
afhængige af hjælp fra Sundhed og<br />
Omsorg. Derfor skal vi hjælpe dem til<br />
at klare sig selv længst muligt. I dag klarer<br />
80 procent af borgerne over 65 år sig selv.<br />
Fremover skal det være 90 procent, der kan<br />
klare sig uden hjælp fra kommunen. Det<br />
skal vi gøre ved at tænke rehabilitering,<br />
sundhedsfremme og forebyggelse<br />
ind i alle de sammenhænge<br />
hvor vi møder borgerne.<br />
al magt til borgerne<br />
Vi skal have fokus på alle de forhold<br />
der har betydning for borgerens<br />
trivsel og livsglæde. Vi skal tænke hele vejen<br />
rundt om borgerne, så de så vidt muligt kan<br />
fortsætte det liv de hidtil har levet. Vi skal have<br />
fokus på bolig, hjælpemidler, træning, kreativitet,<br />
sociale relationer mv. Vi skal støtte op om borgernes<br />
netværk og sociale fællesskaber – venner, pårørende<br />
eller frivillige. Vi skal være borgerens medspiller ved<br />
at støtte op om det enkelte menneskes individuelle<br />
behov med vores faglighed og med stor<br />
respekt for borgerens privatliv. Det er borgeren<br />
der bestemmer – altid og i alle<br />
situationer.<br />
vores mAgAsin 01 · februAr 2009<br />
volverer medarbejdere og ledere på<br />
alle niveauer i Sundhed og Omsorg.<br />
Ledetrådene er blandt andet blevet<br />
drøftet i Chefteamet, og i den kommende<br />
tid skal trådene drøftes på<br />
kryds og tværs af organisationen, så<br />
alle får mulighed for at være med. n<br />
Vi bruger tiden<br />
med borgerne<br />
– og ikke på unødig kontrol, procedurer<br />
og dokumentation. <strong>Kontrolfri</strong><br />
<strong>Zone</strong> skal hjælpe os med at fjerne overflødigt<br />
arbejde, og vi skal have synliggjort hvor<br />
vi skal sætte ind og fjerne det unødvendige. Vi<br />
skal se på alle vores systemer, kvalitetsstandarder,<br />
plejeplaner, dokumentation mv., for<br />
at gøre det mere enkelt. Den gode pleje og<br />
omsorg skabes i mødet med borgeren,<br />
det er formålet med vores arbejde.<br />
Det er det der giver<br />
mening.<br />
slip medarbejderne fri<br />
Der skal være frihed til at tænke<br />
i kreative løsninger og nye måder at<br />
gøre tingene på. Vi skal have tid og plads<br />
til at bruge hinanden og vores faglighed.<br />
Der skal være metodefrihed til at nå målene.<br />
Hjertet, sund fornuft og professionalisme<br />
skal råde. Vi vil selvstyrende og selvstændige<br />
team, der handler i hverdagen<br />
tæt på borgerne. Vi vil arbejdsglæde –<br />
defineret af medarbejderne. Det<br />
er medarbejderne der gør<br />
forskellen.
Change language