12.07.2015 Views

Styrket Recovery-orientering Plan for fortsat ... - Aarhus.dk

Styrket Recovery-orientering Plan for fortsat ... - Aarhus.dk

Styrket Recovery-orientering Plan for fortsat ... - Aarhus.dk

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

BILAG 2IMPLEMENTERINGSPLAN 2009 - 2011 35Koncept <strong>for</strong> lokale udviklingsplaner -kommissorium <strong>for</strong> arbejdsgruppenArbejdsgruppen etableres i perioden d.1.9.2009 - 1.5.2010.FormålGruppen får 2 overordnede opgaver, og det <strong>for</strong>ventes, atopgaverne fra start tænkes i en sammenhæng.Opgave 1:At udvikle koncept <strong>for</strong> arbejdet med de lokale udviklingsplaner,så der sikres et nogenlunde ens niveau og omfang.Udviklingsplanerne skal bruges som ramme på de enkeltearbejdspladser i <strong>for</strong>hold til at beskrive perspektiver <strong>for</strong>,hvordan man lokalt arbejder med omsætning af vision,mega-mål og de 4 grundlæggende værdier i perioden 2009-2011.Opgave 2:Efterfølgende får gruppen til opgave at udarbejde et oplægtil, hvordan der fra 2011 kan skabes sammenhæng mellemde <strong>for</strong>mulerede mega-mål, de 4 værdier og det eksisterendesystem med virksomhedsplaner og målopfølgning.KompetenceafklaringArbejdsgruppen har ikke selvstændig beslutningskompetence,og gruppens oplæg skal der<strong>for</strong> <strong>for</strong>elægges styregruppen,som tager endelig beslutning.Arbejdsmetode og afgrænsningOpgave 1:Gruppen <strong>for</strong>ventes at udvikle et koncept <strong>for</strong> de lokale udviklingsplaner,der inddrager følgende:• Udgangspunkt i mega-mål og 4 grundlæggende værdier• Mulighed <strong>for</strong> at arbejde elektronisk• Tidsperspektiv i <strong>for</strong>hold til udarbejdelse, gennemførelseog opfølgning• Metode<strong>for</strong>slag i <strong>for</strong>hold til den løbende dokumentation• Strategi <strong>for</strong> inddragelse af brugere og medarbejdere• Strategi <strong>for</strong> vidensdeling i og uden<strong>for</strong> arbejdspladsen.Opgave 2:Arbejdsgruppen skal udarbejde oplæg til, hvordan der kanfølges op på implementering af de lokale udviklingsplanersamt, hvordan der kan skabes sammenhæng til det eksisterendesystem med virksomhedsplaner.Gruppen skal arbejde med oplæg til:• Hvordan man kan måle, at de 4 værdier er implemen-teret på en arbejdsplads• Hvordan man kan måle, at man har nået de konkretemega-mål• Hvordan der kan skabes sammenhæng mellem mål Ivirksomhedsplaner og mål i de lokale udviklingsplaner.Arbejdsgruppen <strong>for</strong>ventes at benytte sig af ad hoc-bistandfra evauleringshuset i CSU. Derudover eksisterer der bådenational og international viden I <strong>for</strong>hold til måling af gradenaf recovery-<strong>orientering</strong>, hvor <strong>Recovery</strong>DK evt. kan bistå I<strong>for</strong>hold til at skabe relevante kontakter.TidsplanOpgave 1:Der er en kort tidshorisont <strong>for</strong> gruppens arbejde med denneopgave, da det videre arbejde med de lokale udviklingsplanerkan lettes af nogle konkrete rammer at arbejde inden <strong>for</strong>.Gruppen <strong>for</strong>ventes at have oplæg klar til 15.10.2009 medhenblik på beslutning i styregruppen ultimo oktober.Implementeringsplan 2009 ver2-6.indd 35 27/06/09 19:14:03

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!