NÖ Charta für den ländlichen Raum - Niederösterreichische Charta ...

2.2.1.9.1
SCHWERPUNKT 1
Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer-
Innen und der Unternehmen
Ziel dieses Schwerpunktes ist die Steigerung
der Anpassungsfähigkeit von Arbeitnehmer-
Innen und Unternehmen zur besseren Bewäl ti -
gung des wirtschaftlichen Wandels. Die Ausbildung
und das lebensbegleitende Lernen sind
Schlüsselfaktoren in der Anpassung an die
technologischen und organisatorischen Entwicklungen
in der Produktion und bei der
Erbringung von Dienstleistungen sowie der Erhaltung
der Wettbewerbsfähigkeit. In diesem
Kontext ist ausdrücklich auch die betriebliche
Ebene gefragt, wo es zu einem Umdenken bei
der Rekrutierung und dem Einsatz von älteren
Arbeitskräften kommen muss. Diese Ansätze
können unter dem Konzept des „active/productive
aging“ zusammengefasst werden, das
von der EU als kohärente Strategie in Bezug
auf eine alternde Gesellschaft defi niert wird.
Besonderes Augenmerk wird daher auf die Förderung
von älteren sowie von niedrig qualifi -
ziert Beschäftigten und WiedereinsteigerInnen
gelegt. Die in der letzten Periode erfolgreich
umgesetzten Maßnahmen der Qualifi zierungsund
Flexibilitätsberatung sollen weiterhin umgesetzt
werden. Umgesetzt werden die Inhalte
dieses Schwerpunktes vom Arbeitsmarktservice
und vom Bundesministerium für Wirtschaft
und Arbeit.
2.2.1.9.2
SCHWERPUNKT 2
Bekämpfung von Arbeitslosigkeit
Dieser Schwerpunkt widmet sich der dauerhaf -
ten Integration von Älteren, Frauen, niedrigqualifi
zierten und arbeitsmarktpolitischen Problemgruppen
sowie von Wiedereinsteigerinnen in
den Regelarbeitsmarkt. Die Zielgruppen sollen
hierbei befähigt werden, aus eigener Leistung
ein ausreichendes Einkommen zu erwerben.
Vor dem Hintergrund der Hauptzielsetzung
des „active aging“ sollen die Qualifi zierungsmaßnahmen
für Arbeitslose vor allem auf ältere
ArbeitnehmerInnen konzentriert werden. Die
bedarfsgerechte Qualifi zierung von Älteren
stellt eine große Herausforderung dar und erfordert
Innovationen. Die Qualifi zierung von
älteren Arbeitslosen soll nach Entwicklung
neuer Modelle deutlich ausgeweitet werden.
Aufgrund der positiven Erfahrungen im Zusammenhang
mit den spezifi schen Maßnahmen
zugunsten von arbeitslosen Frauen (ohne Altersdifferenzierung)
in der vorangegangenen
Förderperiode werden diesbezügliche Aktivitäten
auch weiterhin durchgeführt, um Frauen
in neuen zukunftsträchtigen und Berufen mit
geringem Frauenanteil Beschäftigung zu ermöglichen.
Die Förderung von Beschäftigung
für Langzeitarbeitslose soll entlang der gesamtstrategischen
Ausrichtung des Schwerpunktes
auf solche sozialökonomischen Betriebe und
gemeinnützigen Beschäftigungsprojekte ausgerichtet
werden, die entweder ausschließlich
auf die Integration älterer Arbeitsloser ausgerichtet
sind und/oder die sich mit spezifi schen
Aktivitäten und Maßnahmen im Zusammenhang
mit altersgerechtem Arbeiten beschäftigen.
Umgesetzt werden die Inhalte des Schwerpunktes
durch das Arbeitsmarktservice und das
Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit.
STANDORT UND WIRTSCHAFT 56_57