Download - Drees & Sommer

6 Unsere Arbeitswelt
UNsErE ArBEItsWELt
Die Herausforderungen eines zunehmend komplexeren Arbeitsmarktes fordern gerade von Dienstleistungsunternehmen wie
Drees & Sommer besonderen Umgang mit ihrer wertvollsten Ressource: Den Mitarbeitern. Nur zufriedene und engagierte
Mitarbeiter garantieren anhaltenden unternehmerischen Erfolg, Qualität und Innovationskraft.
Neben Chancengleichheit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist für uns die Förderung und Weiterbildung unserer
Mitarbeiter selbstverständlich. Besonders Berufsanfänger liegen uns als Ausbildungsbetrieb am Herzen. Nicht von ungefähr
war Drees & Sommer bei einer Umfrage bei Studenten immobilienwirtschaftlicher Studiengänge unter den Top Ten der beliebtesten
Arbeitgeber (Immobilienzeitung 16.08.2011).
Auch die räumliche Gestaltung des Arbeitsplatzes spielt eine nicht zu unterschätzende Rolle für ein angenehmes und effizientes
Arbeiten. Deshalb tragen wir den gesundheitlichen Aspekten bei der Auswahl der Büromöbel Rechnung und streben immer
eine optimalen Regelung des Raumklimas mittels Gebäudetechnik und Grundrissplanung an. Zusätzlich setzen wir Ansätze
für effizientere und ressourcenschonende Office-Konzepte um: Neben der zunehmend papierlosen Organisation des Arbeitsalltags
arbeiten wir an Alternativen zu herkömmlicher Bürogestaltung. Beispiele sind die optimierte Nutzung von Multizonen
und Desk-Sharing. Durch die freie Wahl zwischen unterschiedlichen Arbeitsplatztypen (kommunikativ oder konzentriert) wird
die Selbststeuerungsfähigkeit der Mitarbeiter gesteigert und Teamwork gefördert. Der daraus resultierende gesteigerte Wissensaustausch
hilft dabei, die Kompetenzen weiter auszubauen.
6.1 Personalstrategie – führung durch Zielvereinbarungen
Abb. Den Herausforderungen der
modernen Arbeitswelt begegnen wir
mit engagierten Teams
Eine nachhaltige Personalstrategie zeichnet sich dadurch aus, dass nicht nur kurzfristige Entwicklungen betrachtet werden.
Vielmehr ist es uns wichtig, strategische Ziele des Unternehmens auf die Mitarbeiter zu übertragen und somit eine Identifikation
mit Drees & Sommer zu gewährleisten. Siehe soziale Kennzahlen in Anlage 2: Durch die Transparenz der Unternehmensziele
und die Verbindung mit den Zielen der Mitarbeiter schaffen wir eine gemeinsame Erfolgsbasis. Wir erstellen deshalb Zielvereinbarungen
mit jedem einzelnen Mitarbeiter im Einklang mit Zielen und Werten des Unternehmens und auf der Grundlage
der gemeinsam vereinbarten Rahmenbedingungen.
mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräch
Das Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräch soll dazu dienen, die Umsetzung der Unternehmensstrategie von
Drees & Sommer und der Ziele unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Es ist ein tragendes Element unserer Mitarbeiterkommunikation
und ein zentrales Personalentwicklungsinstrument. Durch die Mitarbeitergespräche fördern wir die Leistungen in
unserer partnerschaftlichen Struktur.
23