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UNSERE ARBEITSWELT
Abb. Der „Stuttgarter Tag“ heißt
neue Mitarbeiter bei Drees & Sommer
offiziell willkommen und führt sie in
das Unternehmen ein
Im Rahmen einer Vortragsreihe erhält er direkt vom Vorstand Informationen über die Zusammenhänge innerhalb der Unternehmensgruppe
und lernt wesentliche Inhalte der Zentraleinheiten kennen. Ergänzt wird diese Einführung durch Besuch
eines Drees & Sommer-Projekts.
Management Services
Junge Projektmanager mit wenig bzw. keiner Berufserfahrung werden bei Drees & Sommer im sogenannten „Team Management
Services“ schnell und strukturiert an das Kernsegment Projektmanagement herangeführt. Unter Anleitung erfahrener Kollegen
sammeln sie eigenständig Erfahrungen in der täglichen Projektpraxis. Hierbei übernehmen sie kleine Teilprojekte selbst,
wobei für den Mitarbeiter vor allem der Rundumblick im Projekt im Fokus steht. Der Mitarbeiter erhält in einem Jahr im Team
Management Services eine Grundlagenausbildung für das Projektmanagement. Außerdem soll er sich im Anschluss auf ein
Thema spezialisieren und damit eine weiterführende Projektausbildung in einem anderen Team anstreben.
Weiterbildungsprogramm der Drees & Sommer-Gruppe
Die zentrale Aus- und Weiterbildung von Drees & Sommer gliedert sich in drei Stufen. In der ersten Stufe wird mit dem
„D&S Basic“ den Projektmanagern im ersten Jahr in Blockveranstaltungen das fachliche Grundwissen vermittelt. Das Basic-
Programm hat das Ziel, die Drees & Sommer-spezifische Fach- und Sozialkompetenz der Projektmanager zu erweitern und
ein einheitliches Wissen an allen Unternehmensstandorten sicherzustellen. An dem Programm nehmen die Projektmanager in
ihrem ersten Berufsjahr bei Drees & Sommer teil. In der zweiten Stufe „D&S Professional“ wird vertieftes Basis-, Firmen- und
Führungswissen vermittelt, welches Voraussetzung für eine D&S-Projektpartnerschaft ist. Die dritte Stufe „D&S Excellence“
beinhaltet eine Spezialisierung und ein Führungstraining für Projektpartner, die auf die Position eines Senior Projektpartners
vorbereitet werden sollen. Ein weiterer Ausbau des Führungstrainings erfolgt in modular angelegten Workshops, die unter
anderem vom Vorstand begleitet werden. Die Weiterbildungsmaßnahmen werden von internen sowie externen Spezialisten
durchgeführt und durch angepasstes E-Learning ergänzt.
Abb. Die Bausteine der
Drees & Sommer-Weiterbildungsmaßnahmen
greifen sinnvoll ineinander
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