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LEItBILD UND ComPLIANCE führung Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion. Also führen wir mit Begeisterung und sorgen damit dafür, dass auch andere Spaß an der Arbeit haben. Wir loben und honorieren gute Leistung und packen alle Projekte nach dem Motto „Geht nicht, gibt’s nicht“ an. Dabei erwarten wir nicht nur gute Laune, sondern eine erstklassige Leistung. Fehler dürfen passieren, aber wir sorgen in der Führung dafür, dass diese nur einmal geschehen. Dauerhaft schlechte Leistung können wir nicht akzeptieren. Auch wenn es unangenehm ist, müssen wir Konsequenzen ziehen. Mitarbeitergespräche und klare Zieldefinitionen helfen unseren Mitarbeitern, die an sie gestellten Erwartungen zu erfüllen. Bei allem ergebnisorientierten Denken muss aber auch Platz für Weiterbildung und Raum für Kreativität bleiben. Denn Führung ist ein verlässliches Geben und Nehmen. Unsere Kernaussagen sind: Vorbildfunktion, mitarbeiter fordern, mitarbeiter fördern. Umgang miteinander Grundsätzlich begegnen wir uns im Umgang miteinander mit Respekt, Toleranz und Wertschätzung. Wenn jemand bei Drees & Sommer arbeitet, dann ist er ein Leistungsträger des Unternehmens. Wir versuchen den Kollegen zu verstehen und Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu akzeptieren und zügig umzusetzen. Dabei arbeiten wir so einfach wie möglich zusammen und wählen immer den direkten Weg, damit keine Missverständnisse entstehen. Wir versuchen alles zu vermeiden, was unnötig kompliziert ist und anderen die Zeit raubt. Wir freuen uns am Erfolg der andern genauso wie an unserem eigenen – deshalb fällt es auch nicht schwer, unser Wissen gerne den anderen zur Verfügung zu stellen und damit aktiv den Spirit der Drees & Sommer-Gruppe zu fördern. Unsere Kernaussagen sind: faires Verhalten, offene Kommunikation, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unser gelebtes Leitbild erleichtert nicht nur allen Kollegen das berufliche Leben, sondern macht uns für unsere Kunden zu geschätzten, unverzichtbaren Geschäftspartnern. Über einen professionellen Job hinaus vermitteln wir dem Kunden einen positiven Spirit, Spaß an der Arbeit, Ehrlichkeit, Wertschätzung, Loyalität und das gute Gefühl, den richtigen Dienstleister auch für den nächsten Auftrag an der Seite zu haben. 8.2 Corporate Governance, Compliance Abb. Gegenseitige Wertschätzung ist in der täglichen Arbeit ein wichtiger Motivationsmotor Drees & Sommer begrüßt die von der Initiative Corporate Governance der deutschen Immobilienwirtschaft e.V. in Anlehnung an die von der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex aufgestellten Grundsätze. Als Mitglied der Initiative geben wir die Erklärung ab, dass wir den von der Initiative aufgestellten „Grundsätzen ordnungsgemäßer und lauterer Geschäftsführung der Immobilienwirtschaft“ entsprechen, soweit diese für uns anwendbar sind. Der „Drees & Sommer Verhaltenskodex“ in Anlage 4. 30
9 Über diesen Bericht 9.1 Berichtsprofil ÜBEr DIEsEN BErICht Aufbau und Inhalte des vorliegenden Nachhaltigkeitsberichts wurden auf Basis aktueller Empfehlungen des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit erstellt (Januar 2009). Mit unserem Nachhaltigkeitsbericht dokumentieren wir die Rahmenbedingungen und Tätigkeitsfelder der gesamten Drees & Sommer-Gruppe im Hinblick auf ganzheitliches Denken und Handeln. Im Fokus steht dabei die Grundhaltung ( ) und die Struktur des Unternehmens (Kapitel 1 und 2), nachhaltige Leistungen und Projekte sowie Grundsätze und Beispiele eines aktiven Umweltschutzes (Kapitel 3 und 4), der Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit (Kapitel 5), schließlich die Arbeitswelt von Drees & Sommer, das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens, Leitbild und Compliance (Kapitel 6 bis 8). Mit diesen Themengebieten informieren wir nicht nur über die gegenwärtige Praxis von Drees & Sommer – wir zeigen auch, woher wir kommen, wie wir uns entwickelt haben und wohin uns der weitere Weg führen wird. 9.2 GrI-Index – Übersicht Stichwortverzeichnis evtl. als Anhang 9.3 Ansprechpartner Haben Sie Anregungen oder Fragen zu unserem Nachhaltigkeitsbericht? Gerne können Sie sich an folgende Ansprechpartner wenden: Peter Tzeschlock, Partner und Vorstand, Telefon +49 711 687070-320, peter.tzeschlock@dreso.com Dierk Mutschler, Partner und Vorstand, Telefon +49 711 1317-269, dierk.mutschler@dreso.com Gabriele Walker-Rudolf, Partner und Vorstand, Telefon +49 711 687044-4320, gabriele.walker-rudolf@dreso.com Rainer Pfeiffer, Qualitätsbeauftragter, Telefon +49 711 1317-1275, rainer.pfeiffer@dreso.com 31
Seite 1 und 2: Nachhaltigkeitsbericht 2011
Seite 3 und 4: 1 Vorwort Drees & Sommer ist schon
Seite 5 und 6: DAS KOMMUNIKATIVE UNTERNEHMEN Im Ra
Seite 7 und 8: Das kommunikative unternehmen Das n
Seite 9 und 10: 2.7 Branchen Das kommunikative unte
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Seite 13 und 14: 3 Nachhaltige Leistungen und Projek
Seite 15 und 16: NAChhALtIGE Das kommunikative LEIst
Seite 17 und 18: 4 Aktiver Umweltschutz 4.1 Allgemei
Seite 19 und 20: 4.3 Beispiele für maßnahmen auf d
Seite 21 und 22: Kunden, Geschäftspartner und Öffe
Seite 23 und 24: 6 Unsere Arbeitswelt UNsErE ArBEIts
Seite 25 und 26: UNSERE ARBEITSWELT Abb. Der „Stut
Seite 27 und 28: 7 Gesellschaftliches Engagement GEs
Seite 29: 8 Leitbild und Compliance 8.1 Leitb
Seite 33 und 34: Anlage 2: Soziale Kennzahlen 2008 2
Seite 35 und 36: Anlage 3 Name D&S GmbH Lehrauftrag
Seite 37 und 38: Anlage 4: Drees & Sommer „Verhalt

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