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LEItBILD UND ComPLIANCE
führung
Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion. Also führen wir mit Begeisterung und sorgen damit dafür, dass auch andere Spaß an
der Arbeit haben. Wir loben und honorieren gute Leistung und packen alle Projekte nach dem Motto „Geht nicht, gibt’s nicht“
an. Dabei erwarten wir nicht nur gute Laune, sondern eine erstklassige Leistung. Fehler dürfen passieren, aber wir sorgen in
der Führung dafür, dass diese nur einmal geschehen. Dauerhaft schlechte Leistung können wir nicht akzeptieren. Auch wenn
es unangenehm ist, müssen wir Konsequenzen ziehen.
Mitarbeitergespräche und klare Zieldefinitionen helfen unseren Mitarbeitern, die an sie gestellten Erwartungen zu erfüllen. Bei
allem ergebnisorientierten Denken muss aber auch Platz für Weiterbildung und Raum für Kreativität bleiben. Denn Führung ist
ein verlässliches Geben und Nehmen. Unsere Kernaussagen sind: Vorbildfunktion, mitarbeiter fordern, mitarbeiter fördern.
Umgang miteinander
Grundsätzlich begegnen wir uns im Umgang miteinander mit Respekt, Toleranz und Wertschätzung. Wenn jemand bei
Drees & Sommer arbeitet, dann ist er ein Leistungsträger des Unternehmens. Wir versuchen den Kollegen zu verstehen und
Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu akzeptieren und zügig umzusetzen. Dabei arbeiten wir so einfach wie möglich
zusammen und wählen immer den direkten Weg, damit keine Missverständnisse entstehen. Wir versuchen alles zu vermeiden,
was unnötig kompliziert ist und anderen die Zeit raubt.
Wir freuen uns am Erfolg der andern genauso wie an unserem eigenen – deshalb fällt es auch nicht schwer, unser Wissen
gerne den anderen zur Verfügung zu stellen und damit aktiv den Spirit der Drees & Sommer-Gruppe zu fördern. Unsere Kernaussagen
sind: faires Verhalten, offene Kommunikation, partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Unser gelebtes Leitbild erleichtert nicht nur allen Kollegen das berufliche Leben, sondern macht uns für unsere Kunden zu
geschätzten, unverzichtbaren Geschäftspartnern. Über einen professionellen Job hinaus vermitteln wir dem Kunden einen
positiven Spirit, Spaß an der Arbeit, Ehrlichkeit, Wertschätzung, Loyalität und das gute Gefühl, den richtigen Dienstleister
auch für den nächsten Auftrag an der Seite zu haben.
8.2 Corporate Governance, Compliance
Abb. Gegenseitige Wertschätzung ist
in der täglichen Arbeit ein wichtiger
Motivationsmotor
Drees & Sommer begrüßt die von der Initiative Corporate Governance der deutschen Immobilienwirtschaft e.V. in Anlehnung
an die von der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex aufgestellten Grundsätze. Als Mitglied
der Initiative geben wir die Erklärung ab, dass wir den von der Initiative aufgestellten „Grundsätzen ordnungsgemäßer und
lauterer Geschäftsführung der Immobilienwirtschaft“ entsprechen, soweit diese für uns anwendbar sind. Der „Drees & Sommer
Verhaltenskodex“ in Anlage 4.
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