Das Magazin 2/2012 - Evangelische Heimstiftung

Titel
14 „Aus der Heimstiftung“ 2/2012
Evangelische Heimstiftung fordert Pflege -
pakt! Zu einem etablierten Treffpunkt für die
Top-Entscheider aus Praxis, Politik, Wirt schaft
und Verbänden ist das Stuttgarter Pflegeforum
der Evangelischen Heimstiftung am mittleren
Messetag geworden.
Vor mehr als 150 Gästen diskutierten bei der Veranstaltung:
Manfred Zach, Ministerialdirigent des
Ministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie,
Frauen und Senioren in Baden-Württemberg,
Michael Eger, Manager der Promerit Management
Consulting AG in Frankfurt, Dr. Dennis A.
Ostwald, Geschäftsführer von WifOR, Henrik
Bunzendahl der Hirschen Group GmbH in Stuttgart,
Susanne Maier-Koltschak, Regionaldirektorin
Böblingen/Schwarzwald der EHS und Bernhard
Schneider, Hauptgeschäftsführer der EHS.
auf der PFLEGE & REHA
Bunter hätte die Talkrunde, die SWR-Moderatorin
Janet Pollok leitete, nicht sein können. Der Werbefachmann
traf auf den politischen Experten und
der Unternehmensberater auf die Pflegefachleute
der EHS. Auch was das Lebensalter der Protagonisten
betrifft, war der Bogen weit gespannt. Alle Altersklassen
zwischen 30 und 60 waren vertreten. Diese
Zusammensetzung war für die Diskussion nur
förderlich. Auf der einen Seite die „jungen Wilden“,
auf der anderen die erfahrenen Pflegeexperten.
Konzertierte Aktion aller Agierenden
In den grundsätzlichen Punkten waren sich aber
alle Diskussionsteilnehmer einig: Vor dem Hintergrund
steigender Zahlen der Pflegebedürftigen in
Baden-Württemberg in den nächsten 20 Jahren
von rund 250.000 auf rund 350.000 Menschen
und dem damit einhergehenden Bedarf an Pflegekräften
von knapp 100.000 auf etwa 190.000
waren sich alle einig: Die Situation kann nur durch
eine konzertierte Aktion aller in der Altenpflege
Agierenden bewältigt werden. Um potenzielle
Interessenten für den Pflegeberuf zu begeistern,
bedarf es eingehender Strukturverbesserung. So
muss die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
erhöht, der Ausbau von Betreuungsmöglichkeiten
für Kinder vorangetrieben und familienfreundlichere
Arbeitszeitmodelle geschaffen werden.
Daneben würden Faktoren wie eine leistungsgerechte
Entlohnung sowie das Angebot an Karrieremöglichkeiten
die Attraktivität des Pflegeberufs
steigern, so die Experten.
Janet Pollock Manfred Zach Henrik Bunzendahl