Das Magazin 2/2012 - Evangelische Heimstiftung

Diakonie erprobt Projekte zur Mitarbeiterzufriedenheit
Die Diakonie Württemberg will dem demografi
schen Wandel gegensteuern. Daher habe
man das Projekt „Chronos – den demografi -
schen Wandel gestalten“ gestartet, das nach
dreijähriger Entwicklungs- und Testphase im
September 2012 endet. Am wichtigsten für
eine zufriedene und damit leistungsfähige
Mitarbeiterschaft seien seelische Faktoren,
lautet eines der Ergebnisse. Diakonische Einrichtungen
wollten daher gut ausgebildeten
Mitarbeitern für ein qualitativ hochwertiges
Dienstleistungsangebot gute Arbeitsbedingungen
bieten. Oberkirchenrat Dieter Kaufmann,
Vorstandsvorsitzender des Diakonischen
Werks Württemberg, sagte, dass im
Sozialbereich Mitarbeitende besonders oft an
Diakonie und DEVAP im Bündnis für gute Pfl ege
Der Diakonie Bundesverband und der Deutsche
Evangelische Verband für Altenarbeit
und Pfl ege (DEVAP) sind der Initiative „Bündnis
für gute Pfl ege“ beigetreten. Zusammen
mit den Partnern des Bündnisses fordern
Diakonie und DEVAP bessere Lohn- und Arbeitsbedingungen
in der Pfl ege, eine solidarische
und paritätische Finanzierung sowie
mehr Unterstützung und Anerkennung für
ihre seelischen Belastungsgrenzen stoßen.
Am Modellprojekt „Chronos“ hatten 50 diakonische
Einrichtungen in Württemberg Interesse,
19 haben Entwicklungsprojekte umgesetzt,
berichtete der zuständige Diakoniereferent
Kornelius Knapp. Dabei sei es um
Führungskräfteentwicklung, um kompetenzorientierte
Personalentwicklung, um „Gesundes
Arbeiten gestalten“ und um die Attraktivität
von Arbeitsplätzen gegangen.
Ergänzend gestartet wurde jetzt das Projekt
„Debora“, das vor allem Frauen den Weg in
Fach- und Führungskräftestellen erleichtern
soll. Hier seien besonders familienfreundliche
Arbeitsmodelle gefragt.
www.diakonie-wuerttemberg.de/chronos
pfl egende Angehörige. Im „Bündnis für gute
Pfl ege“ haben sich derzeit rund 20 gemeinnützige
Organisationen zusammengeschlossen.
Gemeinsam fordern die Bündnispartner
„Perspektiven für eine bessere Pflege“ in
Deutschland. Mit der Diakonie und dem
DEVAP sind auch die Caritas und das Deutsche
Rote Kreuz dem Bündnis beigetreten.
www.buendnis-fuer-gute-pfl ege.de
Panorama
Ausbau der ambulanten Pfl egeinfrastruktur
vordringlich
Sozialministerin Katrin Altpeter sieht das Land
im Hinblick auf die künftigen Anforderungen
an die Pfl egeinfrastruktur gut aufgestellt.
Mit über 100.000 teil- und vollstationären
Pfl egeplätzen verfüge Baden-Württemberg
über eine moderne, leistungsfähige und zahlenmäßig
ausreichende stationäre Pfl egeinfrastruktur.
Die vorhandenen Daten zur Auslastung der
Pfl egeeinrichtungen in Baden-Württemberg
deuteten derzeit eher auf eine Überversorgung
mit einer Auslastung von etwa 85
Prozent im Landesdurchschnitt hin. Gleichwohl
sei die heute vorgelegte Vorausberechnung
des Statistischen Landesamtes zur
Entwicklung der Zahl der Pfl egebedürftigen
und des benötigten Pflegepersonals für
die Jahre 2030 und 2050 eine große Herausforderung
für die gesamte Gesellschaft
so wie die politisch Verantwortlichen in Land
und Bund.
Priorität in der Pfl egepolitik hat der Grundsatz
„ambulant vor stationär“. Rund 2/3 aller
Pfl egebedürftigen werden in Baden-Württemberg
zu Hause versorgt, aber nur 20 Prozent
auch durch ambulante Pflegedienste. Der
Ausbau der ambulanten Pfl egeinfrastruktur
soll pfl egende Angehörige unterstützen. Dazu
gehört auch der Ausbau der Angebote im
Vor- und Umfeld der Pfl ege.
www.sozialministerium.baden-wuerttemberg.de
„Aus der Heimstiftung“ 2/2012 31