Protokoll der 8. Sitzung - Evangelische Landeskirche in Württemberg

13. Evangelische Landessynode 8. Sitzung 28. November 2002 327
(Frauenbeauftragte Frau Kress)
dienstentwürfen „FrauenLebenGottesdienst“ aufgreifen.
Thema des ersten Entwurfes ist „Mütter und mehr“. Gottesdienstentwurf
zu Hanna (1. Sam 1–2,10). Er enthält
neben dem Gottesdienstentwurf auch Bausteine für eine
thematische Auseinandersetzung mit dem umfassenden
Thema „Mütter“ und Bausteine für die Arbeit in Frauengruppen.
Dem ersten Entwurf soll jährlich ein weiterer folgen.
2.4.2 Spiritualität von Frauen zur Sprache bringen.
Vom Büro der Frauenbeauftragten, unter der Federführung
von Regina Glaser (Pfarrerin z. A. im Büro der
Frauenbeauftragten 1999-2002) und in Kooperation mit
dem „Ausschuss Liturgie des Konvents Evangelischer
Theologinnen in Württemberg“, wurde eine Liturgiebroschüre
mit dem Titel „So seid ihr nun nicht mehr Gäste und
Fremdlinge ... (Eph 2,19). Als Frauen im Gottesdienst
zuhause sein – Liturgische Sprache für den Gottesdienst“
zusammengestellt. Mit dieser Broschüre sollten Anliegen
und Impulse aus der Feministischen Theologie und aus
Frauenliturgien wie zum Beispiel dem Weltgebetstag aufgenommen
und diese für den ganz „normalen“ Gottesdienst
am Sonntagmorgen fruchtbar gemacht werden. Sie
gibt Anregungen und zeigt Gestaltungsmöglichkeiten auf,
wie Gebete, Voten und Segenswünsche so formuliert werden
können, dass Frauen gleichermaßen angesprochen
werden wie Männer und Gottesbilder in vielfältiger Weise
entfaltet werden. Die Texte entstammen dem Arbeitsalltag
württembergischer Pfarrerinnen.
Die als Arbeitshilfe gedachte Broschüre stößt auf großes
Interesse und wird auch jetzt noch häufig nachgefragt.
Viele positive Rückmeldungen kommen im Frauenbüro an.
Gleichwohl sind auch Kritiken eingegangen.
2.4.3 Bestandsaufnahme Institutionalisierung Feministischer
Theologie
Ein Synodenbeschluss vom März 2000 regte die Prüfung
an, wie Aspekte theologischer Frauenforschung und feministischer
Theologie in kirchliche Ausbildungsgänge und
Lehrpläne aufgenommen werden können. Dazu haben
Besprechungen mit Mitgliedern der Evangelisch-Theologischen
Fakultät Tübingen und der Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg
stattgefunden. Außer der Ankündigung,
dass bei Stellenbesetzungen gezielt Frauen gesucht werden
sollen, die feministische Anliegen einbringen und einer
Bereitschaft, das Thema mitzubedenken, ist kein weiteres
Signal zur Umsetzung erfolgt. Hingegen finden wir die Aufnahme
von feministischen Studien und geschlechterspezifischer
Sozialisationsforschung im Bereich Pädagogik an
der Fachhochschule Reutlingen schon seit Jahren realisiert.
Im Blick auf Institutionalisierung ist Beharrlichkeit
gefragt.
Wir empfehlen, die Fragen zur Institutionalisierung durch
die entsprechenden Ausschüsse der Synode weiter zu verfolgen.
2.5 Personalentwicklung und Chancengleichheit
Chancengleichheit soll sich gleichsam als roter Faden
durch das Konzept der Personalentwicklung und Personalentwicklungsmaßnahmen
ziehen. Ziel ist dabei, die zentrale
Bedeutung der Kategorie „Geschlecht“ (engl. gender) für
die eigene Arbeit sichtbar zu machen. Dies ist eine Voraussetzung
dafür, dass geschlechtsspezifische Rollenmuster
und Rollenfestschreibungen überwunden werden kön-
nen und jede Frau und jeder Mann sich entsprechend der
eigenen Gaben und Fähigkeiten entwickeln kann. Darin
sehen wir einen wichtigen Beitrag zur Förderung der
Gemeinschaft von Frauen und Männern in der Kirche (vgl.
Gal 3,28).
Diese Geschlechter- bzw. Gendersensibilisierung führt
dazu, die Zugangschancen zur Bewerbung auf offene Stellen
daraufhin zu überprüfen, ob sie für beide Geschlechter
in Bezug auf Information, Motivation zur Bewerbung bzw.
Definition und Wahrnehmung von Qualifikationen gleich
sind. Außerdem müssen neben formalen Qualifikationen
und Ausbildungen auch die nicht-formalen Qualifikationen
wie Berufspraxis und Weiterbildungen stärker gewichtet
werden.
Im Sommer 2001 haben wir zusammen mit der Evangelischen
Landeskirche in Baden und der Evangelischen Kirche
der Pfalz eine Einführung „Gender Training“ ausgerichtet.
Derzeit arbeiten wir zusammen mit dem Männer-
werk beim Evang. Gemeindedienst an einem Fortbildungskonzept
zu Gender-Kompetenzen. Wir möchten die Gender-Perspektive
weiterführen, indem zum Beispiel Kategorien
für eine gendergerechte Organisationsanalyse und
Personalentwicklung definiert und Arbeitsstellen bei der
Einführung und Umsetzung von Gender-Konzepten unterstützt
werden. Dies ist in Ansätzen bei der Weiterentwicklung
der Ausbildung im Vikariat bereits geschehen.
2.5.1 Wahrnehmung und Bewertung von Qualifikationen
in Personalprozessen
Aktive Frauendiskriminierung scheint passé: Von daher
sind es andere Faktoren, die Gleichstellung behindern. Es
gibt die Bilder in unseren Köpfen, die Frauen und Männern
unterschiedliche Rollen zuschreiben. Daher geht es neben
der Schaffung von transparenten Verfahren und klaren
Anforderungsprofilen darum, die Bilder und die damit verbundenen
Mythen bewusst zu machen. Auch stimmt die
häufig mit Bedauern getroffene Feststellung „es gibt keine
qualifizierten Frauen für diese verantwortungsvolle Position“
nicht. Frauen sind qualifiziert. Aber sie stellen offensichtlich
andere Ansprüche an die Arbeit und sind seltener
in dem Maße wie Männer bereit, Familie und andere Interessen
hinter den Beruf zu stellen.
Außerdem ist zu beobachten, dass sie sich teilweise
immer noch weniger zutrauen als Männer mit vergleichbaren
Qualifikationen und höhere Ansprüche an die eigenen
Perfektion stellen. Deshalb spielen Personalverantwortliche
bei der Umsetzung gleichstellungs-relevanter Programme
eine Schlüsselrolle. In Personalprozessen sollen sie Personen
unvoreingenommen begegnen und diejenige Person
auswählen, die am besten zum Profil der Stelle passt.
Es gilt zu ermitteln, mit welchen Vorerfahrungen und
Annahmen Qualifikationen wahrgenommen werden, wie
ein kirchliches Qualifikationskonzept aussehen und wie
Chancengleichheit gewährleistet werden kann.
Das Frauenbüro hatte dazu bereits eine Vorlage erstellt,
die nun zu einer Handreichung mit Checklisten und Anwendungsbeispielen
ergänzt werden soll und dann vorgelegt
wird. (Beifall)
Wir empfehlen deren systematische Anwendung und
regen an, die Frauenbeauftragte an Stellenbesetzungsverfahren
im Evang. Oberkirchenrat für einen befristeten Zeit-