Strategisches Programm OÖ 2000+ - TMG

4.2 Berufliche Qualifikation 4.2.2 Berufsorientierte Aus- und Weiterbildung in OÖ
Eine besonders wichtige Ausbildungsfunktion übernehmen auch die Betriebe auf den Gebieten der Facharbeiterausbildung,
der Anlehre, der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter im Rahmen von Personalförderungs-
programmen sowie durch Aufnahme von Fachhochschul-Studierenden während des Berufspraktikums etc.
Während bisher die Erstausbildung als selbstverständliche Verpflichtung für Staat und Staatsbürger in der Bildungspolitik
mit Vorrang behandelt wurde, wird in Hinkunft die berufliche Weiterbildung für die Wirtschaft und Gesellschaft immer
wichtiger. Die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, geänderte Berufs- und Wirtschaftsstrukturen, die Veränderung der
Altersstruktur und die Zuwanderung erfordern nun ein auf die zukünftigen Anforderungen ausgerichtetes Gesamtangebot
an Aus- und Weiterbildung. Dieses Angebot muß allen Interessenten in gleicher Weise offen stehen, woraus sich
entsprechende Anforderungen an die Bildungsberatung und die regionale Verfügbarkeit ableiten; spezielle Bedeutung kann
es bei der Wiedereingliederung von Frauen in den Arbeitsprozeß haben.
Die Vielfalt von berufsorientierten Aus- und Weiterbildungseinrichtungen, die oft auch in einem gesunden und
marktbelebenden Konkurrenzverhältnis agieren, ist eine wichtige Voraussetzung für Kontinuität und Aktualität des
Bildungsangebotes. In diesem Szenario sind die Bildungsinstitutionen, die privaten Bildungsträger und die Betriebe als
Arbeitgeber und Stätten der innerbetrieblichen Weiterbildung gleichermaßen an der Sicherung der Arbeitsplatz- und
Arbeitsmarktfähigkeit beteiligt. Bei allen Maßnahmen sind neben der Bedarfsorientierung auch ethische Bildungsaspekte zu
berücksichtigen.
Strategisches Programm OÖ 2000+ 97
Linz, Juni 1998