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Vielfalt und Gleichheit für Europa - European Union Agency for ...

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In<strong>for</strong>mationen zu Personal <strong>und</strong> Organisation der EUMC<br />

TEIL III<br />

2.1.3 In<strong>for</strong>mationen über das Personal<br />

Verwaltungsin<strong>for</strong>mationen<br />

Die Regelung <strong>für</strong> den Vergabebeirat (Advisory Committee on Procurements<br />

and Contracts, ACPC) des EUMC wurde ausgehend von den bisher<br />

gesammelten Erfahrungen wesentlich geändert. Der ACPC ist ein internes<br />

Kontrollorgan <strong>für</strong> Verfahren im Vorfeld der Vergabe von Projekten oder<br />

Dienstleistungen im Wert von mehr als 46 000 EUR. Der Beirat hat seinen<br />

ersten Jahresbericht erstellt. Demnach trat er im Jahr 2000 16mal zusammen,<br />

um seine Stellungnahme zur Vergabe von Aufträgen des EUMC abzugeben.<br />

Es wurden Personalratswahlen durchgeführt, <strong>und</strong> es wurde eine EUMC-<br />

Personalratsordnung eingeführt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter zu<br />

wichtigen Angelegenheiten der Organisation ihre Meinung äußern können.<br />

Von größter Bedeutung <strong>für</strong> die Erfüllung der Aufgaben des EUMC war die<br />

Verabschiedung einer Datenschutzregelung <strong>und</strong> deren Veröffentlichung im<br />

Amtsblatt der EG C 323 vom 14.11.2000. Es wurde ein Datenschutzbeauftragter<br />

ernannt.<br />

Die Geschäftsordnung wurde überarbeitet, so dass sie nunmehr übersichtlicher<br />

<strong>und</strong> benutzerfre<strong>und</strong>licher ist. Es wurde ein Disziplinarausschuss gebildet.<br />

Personal<br />

Entsprechend der Genehmigung durch die Haushaltsbehörde konnte die<br />

Beobachtungsstelle im Laufe des Jahres 2000 die Einstellung von Personal<br />

beschleunigen, das ausschließlich aus befristet eingestellten Mitarbeitern<br />

besteht.<br />

Zum Jahresende 2000 waren 24 (von 26 genehmigten) Stellen besetzt.<br />

Zusätzlich wurde ein nationaler Experte <strong>für</strong> die Evaluierung angeworben.<br />

Einstellung von Personal (Anzahl befristet beschäftigter Mitarbeiter)<br />

Jahr 1998 1999 2000<br />

Monat Dezember Juni Dezember Juni Dezember<br />

A<br />

B<br />

C<br />

D<br />

2<br />

1<br />

2<br />

1<br />

1<br />

5<br />

5<br />

3<br />

1<br />

7<br />

5<br />

5<br />

1<br />

9<br />

8<br />

6<br />

1<br />

Gesamt 3 4 14 18 24<br />

Praktisch drei Viertel der Mitarbeiter der Laufbahngruppe A können per Ende<br />

2000 als direkt <strong>für</strong> die Erreichung der Ziele der Beobachtungsstelle eingesetzt<br />

betrachtet werden.<br />

Nimmt man alle Laufbahngruppen zusammen, lassen sich 55 % des EUMC-<br />

Personals als operative Mitarbeiter <strong>und</strong> 45 % als technische Mitarbeiter<br />

(Verwaltung, Buchhaltung, Sekretariatsarbeiten) ansehen.<br />

136 EUMC Jahresbericht 2000

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