Vielfalt und Gleichheit für Europa - European Union Agency for ...

Kampf gegen Rassismus und Diskriminierung
TEIL I
direkt als Schlichter eingesetzt. Andere Programme und Initiativen zielen
darauf ab, durch eine berufliche oder sprachliche Ausbildung den Anteil der
Zuwanderer in solchen Firmen zu erhöhen, in denen sie bislang
unterrepräsentiert sind.
In Irland führt das Irish National Consultative Committee on Racism and
Interculturalism (NCCRI) Schulungsmaßnahmen am Arbeitsplatz durch, um in
Anbetracht der Probleme, die sich durch die Beschäftigung von Nicht-EU-
Bürgern ergeben, den Antirassismus und die Interkulturalität stärker ins
Bewusstsein zu rücken. Das betrifft insbesondere das Gesundheitswesen. Das
NCCRI hat solche Maßnahmen in Krankenhäusern durchgeführt, die im
Rahmen des Programms zur Gewährung von Arbeitsvisa/-genehmigungen
Krankenschwestern vor allem aus den Philippinen einstellen wollen. Erst
kürzlich hat das NCCRI für die drei regionalen Gesundheitsbehörden
Sensibilisierungsprogramme bereitgestellt.
„Anti-Racist Workplace“ (Antirassismus am Arbeitsplatz) war eine
gemeinsame Initiative von Equality Authority, Irish Congress of Trade Unions
(ICTU), Irish Business and Employers' Confederation (IBEC) und Construction
Industry Federation (CIF). Im Mittelpunkt stand dabei die „Woche für
Antirassismus am Arbeitsplatz“ im November 2000, in deren Verlauf
landesweit mehr als 50 Veranstaltungen stattfanden. Die wichtigsten
nationalen Ereignisse waren die Eröffnung der Woche und zwei Seminare mit
Gurbux Singh, dem Vorsitzenden der britischen Commission for Racial
Equality. Für diese Woche wurden eine Reihe von Materialien produziert,
darunter ein Paket bestehend aus Poster und Broschüre mit dem Titel
„Supporting an Anti-Racist Workplace“ (Gegen Rassismus am Arbeitsplatz).
Der ICTU hat für seine Mitglieder ein spezielles Ausbildungsmodul „Promoting
diversity in the workplace“ (Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz) entwickelt.
In Italien regelt das neue Zuwanderungsgesetz (Gesetz Nr. 40/1998) die
Bezuschussung interkultureller Projekte 153 . Mehrere Mrd. Lire werden auf die
verschiedenen Regionen aufgeteilt, die diese wiederum den NRO für die
einzelnen Projekte auf diesem Gebiet zuteilen. Weitere Gelder für
interkulturelle Projekte kommen von den Stadträten. Gesetz Nr. 40 enthält
außerdem Bestimmungen zur Finanzierung interkultureller Ausbildungskurse
für die Mitarbeiter staatlicher Behörden (Stadt- und Dorfräte) sowie der
Gesundheitsbehörden (Krankenhäuser).
Ein italienischer Haushaltswarenhersteller in Treviso, Porto Nourre, hat eine
Kommission eingerichtet, die sich damit beschäftigt, wie über Kollektivvereinbarungen
die Integration in das Unternehmen zu bewältigen ist. Die in
der Kommission mitarbeitenden Spezialisten und Vertreter des Unternehmens
befassen sich mit den speziellen Bedürfnissen der Immigranten. Im Falle ihrer
Einstellung im Unternehmen können sie einen Sprachkurs in Italienisch
belegen, der vom Unternehmen finanziert wird. Außerdem gibt es Seminare
für Führungskräfte, auf denen diese Näheres über Sprache und Kultur der
Herkunftsländer ihrer Beschäftigten erfahren. Mit der Vereinbarung sollte
153 Secondo Rapporto sull'integrazione degli immigranti in Italia, Commissione per le politiche di
integrazione degli immigrati, Dicembre 2000.
82 EUMC Jahresbericht 2000