Geschäftsbericht 2012 - Basler Kantonalbank

Vergütung für GL-Mitglieder
Entschädigungen werden grundsätzlich in dem Geschäftsjahr ausgewiesen, dem sie wirtschaftlich zugehören. Im Gesamtbetrag aller Entschädigungen sind
die Barentschädigungen, die Sachleistungen sowie die Arbeitgeberbeiträge an die Personalvorsorgeeinrichtungen und an die AHV oder ähnliche
staatliche Sozialversicherungen enthalten.
Lohn fix 1)
Lohn
variabel
PS BKB
variabel 2)
Total Entschädigung
1)
Sozial- und
Vorsorgeleistungen
Arbeitgeber
Total
Personalaufwand
Sicherheiten/
Darlehen/
Kredite
in CHF
in CHF
in CHF
in CHF
in CHF
in CHF
in CHF
Höchstverdienende Person (CEO a.i.) 360 217 122 470 52 530 535 217 221 850 757 067 655 502
Total GL 31.12.2012 (7 Personen) 2 098 798 553 882 236 720 2 889 399 936 360 3 825 759 9 815 441
Total GL 31.12.2011 (6 Personen) 2 023 175 846 821 249 845 3 119 841 874 457 3 994 298 7 197 663
GL höchster Kredit 2 928 689
1)
Inkl. Konzernleitungsfunktionen und Pauschalspesen
2)
Der Anteil der variablen Vergütung in Form von BKB-Partizipationsscheinen gilt als aufgeschobene Vergütung. Der Aufschub dauert bis zum 30. Juni 2015.
Erst dann werden die BKB-Partizipationsscheine in das Depot des betroffenen Mitarbeitenden überwiesen, wo sie während weiteren zweieinhalb Jahren
einer Verfügungssperre unterliegen.
Bezogen auf die Organmitglieder wurden keine weiteren Vergütungen geleistet. Es wurden keine nicht marktüblichen Vergütungen an Personen ausgerichtet,
die einem Organmitglied nahestehen.
Als Folge des Rücktritts von H.R. Matter wurden die Details der Auflösung des Arbeitsverhältnisses und der vorzeitigen Pensionierung mit H.R. Matter im Rahmen
einer einvernehmlichen Vereinbarung geregelt. In diesem Rahmen wurde festgelegt, dass H.R. Matter per 30.11.2012 seine Funktion als Direktionspräsident
abgibt, weiterhin aber für die Übergabe pendenter Geschäfte zur Verfügung steht. Im Übrigen ist H.R. Matter seit dem 01.12.2012 frei von arbeitsvertraglichen
Leistungspflichten. Das Arbeitsverhältnis und damit insbesondere die Lohnzahlung wurden per 31.12.2012 auf 70% reduziert und enden auf den 31.12.2013
vollständig; im Vergleich zur arbeitsvertraglichen Kündigungsfrist dauert das Arbeitsverhältnis damit etwas länger. Zudem wurde eine gestaffelte Pensionierung
vereinbart (30% ab 01.01.2013 und 100% ab 01.01.2014 ). Diese Regelung liegt im Rahmen des bestehenden Reglements des Vorsorgewerks und bedingt
keine besonderen Einlagen der Basler Kantonalbank in die Pensionskasse zu Gunsten von H.R. Matter. Für die Geschäftsjahre 2012 und 2013 wurde die
variable Vergütung von H.R. Matter vollständig aufgehoben, d.h. es wird ihm für diese Geschäftsjahre keinerlei variabler Vergütungsanteil ausgerichtet.
Es erfolgte vorläufig keine Aberkennung aufgeschobener Vergütungsansprüche aus früheren Jahren.
5.2 Transparenz der Entschädigungen, Beteiligungen
und Darlehen von Emittenten mit Sitz im Ausland
Der Gesellschaftssitz der Basler Kantonalbank liegt in der
Schweiz (Basel).
6. Rechte der Inhaber von Partizipationsscheinen
6.1 Stimmrechtsbeschränkung und -vertretung
Der Besitz von BKB-Partizipationsscheinen repräsentiert ein
Miteigentum an der Basler Kantonalbank. Er ist verbunden
mit einem entsprechenden Anteil am Eigenkapital der Basler
Kantonalbank und einem vom Geschäftsgang abhängenden
Anspruch auf einen Anteil am Jahresgewinn in
Form einer Dividende. Die Inhaber von BKB-Partizipationsscheinen
verfügen über keine Mitwirkungsrechte, insbesondere
über keine Stimmrechte und keine damit zusammenhängenden
Rechte. Demzufolge bestehen keine Stimmrechtsbeschränkungen
und -vertretungen.
6.2 Statutarische Quoren
Der Versammlung der Partizipanten (PS-Versammlung) kommt
keine Organfunktion zu.
86 Corporate Governance