ezensionen - Rainer Hampp Verlag

definierten Sinne ist Schaufelbergers Planungskonzept noch nicht ausgereift.
Dennoch ist das Buch für Personalplaner lesenswert, weil es den
Diskussionsstand über Personalplanung und die Verknüpfung zur
Ausbildungsplanung als Teil der Personalplanung wiedergibt.
Literatur:
Peter Wimmer, Personalplanung, Stuttgart 1985
Mannheim, September 1989
Hans-Jürgen Kurtz
Wil Martens
Entwurf einer Kommunikationstheorie der Unternehmung. Akzeptanz, Geld und
Macht in Wirtschaftsorganisationen
Campus Verlag, Frankfurt 1989, 200 S., DM
Deskriptoren: Akzeptanz, Arbeiter, Arbeitsbeziehungen, Autonomie,
Entscheidung, Führung, Gesellschaft, Handlung, Individuum, Industrielle
Beziehungen, Kommunikation, Macht, Management, Organisation
Martens befaßt sich in seiner Dissertation mit einem Versuch, eine auf
kommunikationstheoretische Basis gestellte, kritische Theorie
kapitalistischer Unternehmungen zu formulieren. Die innere Organisation
wird als ein Zusammenhang von koordinierten Kommmunikationen, als
kommunikatives System, interpretiert. Die als Kommunikation begriffene
Integration von Entscheidungen und Handlungen ist seines Erachtens die
Problematik von Organisationen.
Ausgangspunkt seiner Untersuchungen ist die marxistisch inspirierte
Kritik der kapitalistischen Unternehmung, die nicht
kommunikationstheoretisch fundiert ist. Als wichtige theoretische Mittel
zur systematischen Interpretation der in der marxistischen Tradition
erarbeiteten empirischen Ergebnisse werden vor allem
Kommunikationsaspekte der Theorien von Habermas und Luhmann verwendet.
Im ersten Kapitel beschäftigt sich Martens mit den Erkenntnisobjekten
Organisation, Wirtschaft und Individuum und deren nicht ausreichend
berücksichtigten Zusammenhängen. Er kritisiert die
Organisationswissenschaftler, die "als Folge einer ungenügend
durchdachten und ausgearbeiteten Gesellschaftstheorie kaum zur Bestimmung
des besonderen gesellschaftlichen Charakters der angetroffenen
Organisationsformen" (S. 14) gelangen. Deshalb entscheidet er sich,
Organisation und Wirtschaft sowie Organisationstheorie und
Gesellschaftstheorie zu verbinden. Er hinterfragt Effizienzdifferenzen
verschiedener Organisationsformen. Zusätzlich zu den Systemreferenzen
Organisation und Wirtschaft setzt er den Referenzpunkt Individuum.
Unternehmerische Prozesse haben eine entscheidende Bedeutung für
Individuen, ihre Bedürfnisse und Entscheidungsmöglichkeiten.
Im zweiten Kapitel greift er Grundfragen der marxistischen Theorie der
Unternehmung auf. Dazu zählen die kapitalistischen
Produktionsverhältnisse wie Herrschaft und Fremdbestimmung, Eigentum an
Produktionsmitteln und ausbeutung, Verkauf der Ware Arbeitskraft, Gefährdung
von Gesellschaft und Person. Er setzt sich kritisch auseinander,
prüft die Theorie hinsichtlich ihrer Prämissenstruktur und deren
Begründung. Er kommt zum Schluß, daß "die Grundbestimmungen einer
marxistischen Theorie der Unternehmung nicht mehr plausibel sind" (S.