ezensionen - Rainer Hampp Verlag

Erwin Roth (Hg.)
Organisationspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, Band D/III/3
Hogrefe, Göttingen 1989, 940 S., DM 288.- (einzeln), DM 248.- (bei
Abnahme der Serie D/III)
Deskriptoren: Arbeit, Arbeitseinstellungen, Arbeitsleistung,
Arbeitszufriedenheit, Ausbildung, Beanspruchung, Belastung, Beurteilung,
Eignungstest, Entscheidung, Fortbildung, Freizeit, Führung, Gesellschaft,
Gruppe, Gruppenarbeit, Gruppenprozesse, Gruppenstruktur, Innovation,
Kognition, Kommunikation, Kultur, Macht, Motivation, Normen,
Organisation, Organisationsstrukturen, Organisationstheorie, Sozialisation,
Technologie, Umwelt-systemtheoretisch, Verhalten,
Weiterbildung, Werte, Wertorientierungen
Mit dem Band Organisationspsychologie hat der Hogrefe-Verlag ein weiteres
Werk seiner auf über 90 Bände angelegten Enzyklopädie der Psychologie
herausgebracht. Die Serie D/III "Wirtschafts-, Organisations- und
Arbeitspsychologie" ist damit nahezu komplett erschienen. Sie enthält
neben der Organisationspsychologie und der noch ausstehenden
Ingenieurpsychologie eine zweibändige Marktpsychologie (1983 erschienen)
und die 1987 erschienene Arbeitspsychologie. Das thematische Spektrum der
Serie trägt einer Expansion und Diffusion Rechnung, die psychologische
Forschung und Anwendung im Bereich des Arbeits- und Wirtschaftslebens
während der letzten 20 - 30 Jahre erfahren haben. Die klassische
Betriebspsychologie - im Vorgänger der Enzyklopädie, dem "Handbuch der
Psychologie", noch als eigenständiger Band vertreten - ist hierbei auf
der Strecke geblieben. Große Teile ihres Forschungsprogramms und
Verfahrenskanons sind u.a. in der nun vorliegenden Organisationspsychologie
aufgegangen. Der soeben erschienene Band präsentiert damit
eine Fachdisziplin,deren Gültigkeitsanspruch, wie dies der Herausgeber im
Vorwort schreibt, nicht auf wirtschaftliche Organisationen, insbesondere
nicht auf Industriebetriebe beschränkt bleibt. Wie weit der
Gültigkeitsbereich der Organisationspsychologie reichen soll, wird
allerdings offen gelassen. Eine genauere Ortsbestimmung fällt auch bei
näherer Betrachtung abgehandelter Inhalte schwer. Hierzu trägt eine
Anzahl Psychologie-"fremder" Themen bei, aber auch bei fachspezifischeren
Themen stellt sich nicht immer spontanes Wiedererkennen ein, wenn man
Inhalte anderer Standardwerke zugrunde legt. Dennoch ist das in 30
Kapiteln von insgesamt 38 Autoren aufgearbeitete Material eindrucksvoll
und vermag ohne Zweifel einzulösen, was sich der Herausgeber verspricht:
"Daß (es) anregend sein möge zur Diskussion organisationswissenschaftlicher
Fragestellungen und Methoden, hilfreich für die
Bearbeitung organisationeller Probleme und auch beitrage zur
Zusammenarbeit zwischen Theoretikern und Praktikern der
Organisationspsychologie" (S. x). Die entfaltete Inhaltspalette ist lose
in fünf Themenkomplexen zusammengefaßt: historische Entwicklung und
Perspektiven der Organisationspsychologie, politische und
gesellschaftliche Rahmenbedingungen für Organisationen, Konzepte und
Theorien, Aufgabenfelder der Organisationspsychologie sowie Organisation
und Umwelt. Ein substantieller Anteil einzelner Beiträge ist - wie
bereits angemerkt - aus anderen organisationswissenschaftlichen
Disziplinen importiert. Dadurch "franst" der Gegenstand des vorliegenden
Bandes an seinen Rändern sehr stark aus. Dies mag begrüßen, wer der
Organisationspsychologie zutraut, Wegbereiter einer allgemeinen
Organisationswissenschaft zu sein oder zu werden. Dies mag bedauern, wer
den originär psychologischen Kern organisierter (Zusammen-)Arbeit gerne
etwas deutlicher konturiert gesehen hätte. Wessen Ansprüche von
vorneherein jedoch eher selektiver Natur sind, braucht Vor- und
Nachentscheidungskonflikte nicht zu fürchten. Vergleichbare Werke gibt es
im deutschen Sprachbereich derzeit nicht.