ezensionen - Rainer Hampp Verlag
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demokratische Ideal des selbstbewußten Mitarbeiters an. Bei uns soll der<br />
Einzelne Entscheidungen treffen und verantworten, in Japan dagegen stets<br />
Gemeinschaftsentscheidungen entstehen. Eine Übernahme japanischer<br />
Werteorientierungen ist weder möglich noch erstrebenswert, weil sie<br />
unserem gesamten Lebensgefühl widersprechen.<br />
In den USA sind die Arbeitnehmer sehr mobil. Deshalb ist die Fluktuation<br />
viel größer als bei uns. Es gibt keine eindeutigen, klar differenzierten<br />
Berufsbilder. In der Regel entsteht kein Gefühl der gegenseitigen Bindung<br />
und Loyalität zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber. Diese orientieren<br />
sich extrem an kurzfristigen Ergebnissen.
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