Anregungen zur Optimierung der ungarischen Steuergesetzgebung ...
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Allgemeine Beurteilung des Investitionsklimas<br />
Ein Großteil <strong>der</strong> Investoren hat ihre Tätigkeit in Ungarn am Anfang <strong>der</strong> 90er<br />
Jahre aufgenommen. Diese Firmen fanden in den vergangenen 20 Jahren die<br />
Steuerpolitik Ungarns konstant und zuverlässig. Das Rechtsumfeld war und<br />
ist mit dem in Deutschland vergleichbar.<br />
Die deutschen Firmen haben zu Beginn ihre Tochtergesellschaften als verlängerte<br />
Werkbank gegründet. Der Hauptgrund damals war sicherlich das<br />
wesentlich niedrigere Lohnniveau. Mittlerweile sind aber die Investoren, die<br />
nur vorübergehend, angesichts <strong>der</strong> niedrigeren Lohnkosten in Ungarn tätig<br />
waren, in Richtung Osten weitergezogen. Es werden immer mehr die sonstigen<br />
Vorteile des Landes in den Vor<strong>der</strong>grund gestellt.<br />
Eines <strong>der</strong> wichtigsten Kriterien für die Investitionsentscheidungen ist das sehr<br />
hohe Ausbildungsniveau in Ungarn. Dieses ist nicht nur für das Anwerben<br />
wichtiger Investoren unentbehrlich, son<strong>der</strong>n erzeugt noch einen wichtigen<br />
Multiplikationseffekt. Größere Konzerne schaffen durch ihre Anwesenheit in<br />
Ungarn eine enorme Nachfrage an gut ausgebildeten Arbeitskräften. Dies führt<br />
dazu, dass die Ausbildung noch intensiver wird und dem Land letztendlich ein<br />
Vielfaches an gut ausgebildeten Arbeitskräften <strong>zur</strong> Verfügung steht. Dieser<br />
Umstand sollte mit allen Mitteln (auch steuerlicher Natur) unterstützt werden.<br />
Diese erfreuliche Entwicklung können wir in Ungarn in den letzten Jahren beobachten.<br />
Es wird erwartet, dass durch die Einführung <strong>der</strong> dualen Ausbildung<br />
nach deutschem Muster den Firmen noch mehr gut ausgebildete Fachkräfte<br />
<strong>zur</strong> Verfügung stehen werden. Diese Maßnahme führt unter Umständen dann<br />
dazu, dass diese Firmen weitere Investitionen tätigen.<br />
Es hilft in diesem Bereich auch, dass die deutschen Firmen im Allgemeinen ein<br />
gut durchdachtes Mitarbeiterbindungsprogramm haben, das sich wie<strong>der</strong>um<br />
positiv auf die Fluktuation bei diesen Firmen auswirkt. Ergänzt durch die kulturelle<br />
Verbundenheit mit Deutschland werden damit die wichtigsten personellen<br />
Bedingungen für eine Investition geschaffen.<br />
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