Potential der Gemeinwohl-Ökonomie zur Verbesserung der ...

Empirische Untersuchung
zusammengearbeitet, um optimale Arbeitsbedingungen und Bezahlung zu
gewährleisten. Christoph Deinert berichtete von dem sogenannten runden Tisch (seit
1981), bei dem sich im Sommer mit den Bauern und Bäuerinnen zusammengesetzt und
darüber gesprochen wird, welche Mengen gebraucht werden und wie viel geliefert
werden kann. Dann wird konsensual abgestimmt, wer wann wie viel liefern soll, wobei
eventuelle Lagerschwierigkeiten mit einbezogen werden und zum Schluss wird geklärt,
welchen Preis die Produzenten und Produzentinnen brauchen. In Bezug auf die
Zusammenarbeit mit Lieferanten und Lieferantinnen fiel Markus Elbs im Laufe der
Gemeinwohl-Bilanzierung auf, dass er nichts über die Arbeitsbedingungen des
indischen Lieferanten von Kirchner Konstruktionen weiß. Deshalb ist man jetzt dabei
Informationen zu den Arbeitsumständen einzuholen und bei notwendigen,
nachweisbaren Änderungen, ist Markus Elbs bereit, höhere Stundensätze zu zahlen.
Außerdem erzählten die Unternehmer Paul Ettl und Uwe Treiber, dass die
Unterstützung der Gemeinwohl-Ökonomie generell neue Netzwerke eröffnet, um mit
Gleichgesinnten in Kontakt zu treten und Erfahrungen auszutauschen. Dieser Meinung
waren auch viele, der anderen befragten Pionier-Unternehmen.
Im Verlauf der Interviews und auch in der reflektiven Phase wurde sichtbar, dass die
Erstellung der Gemeinwohl-Bilanz und dazugehörige Prozess, den befragten
Unternehmen dabei helfen, alle bisherigen und geplanten Maßnahmen zu betrachten
und zu dokumentieren. Alle befragten Unternehmen sind bestrebt sich permanent
weiterzuentwickeln und im Sinne der Gesellschaft zu Handeln Dieses Instrument gibt
ihnen das erste Mal die Möglichkeit, alle Handlungen im Sinne des Gemeinwohls
zusammenzufassen, vergleichbar zu gestalten, zu messen und kritisch zu hinterfragen.
Einige Experten und Expertinnen haben erzählt, dass dies bisher nur zum Teil durch die
Erstellung der Nachhaltigkeitsberichte der Fall war, denn diese Art Bericht stellt nur die
positiven Aspekte im Unternehmen dar, aber beleuchtet nicht Bereiche, die vielleicht
noch verbesserungsfähig sind. Wolfgang Heckel äußerte, dass es vor allem eine Art
Regelmäßigkeit in den Betrieb bringt, da man kontinuierlich alle Bereiche im
Unternehmen beleuchtet und hinterfragt.
Außerdem teilten sich alle die Auffassung, dass der Bericht dem Unternehmen dient,
ihre Arbeit und ihr Handeln nach innen und nach außen hin zu kommunizieren. Denn
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