Wo der Mensch im Mittelpunkt steht … - Sozial-Holding der Stadt ...

3 Einrichtungen & Projekte: Qualifizierung
Weiterbildung und Beschäftigung: Gute Perspektiven
Aus- und Weiterbildung, Beschäftigung und Qualifizierung – das sind die Themen, denen sich
die Beschäftigungs- und Qualifizierungs GmbH (BQG) und die Bildungs-GmbH in der Sozial-
Holding widmen.
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Für Denis J. sah die Zukunft alles andere als rosig aus.
Nach seinem Hauptschulabschluss hatte der 18-Jährige
keine Lehrstelle gefunden und sich mit Praktika
und Gelegenheitsjobs im Einzelhandel durchgeschlagen.
Als er keine Jobs mehr fand, blieb ihm keine andere
Möglichkeit, als bei der ARGE Leistungen nach
dem Sozialgesetzbuch (SGB) II, besser bekannt als
„Hartz IV“, zu beantragen. Ihm drohte die dauerhafte
Abhängigkeit von Sozialleistungen ohne weitere
Perspektive.
Gegen Jugendarbeitslosigkeit. Denis J. ist kein Einzelfall.
Im September 2007 waren in Mönchengladbach
mehr als 5000 junge Erwachsene unter 25 Jahren von
Leistungen nach dem SGB II abhängig. Viele von ihnen
dauerhaft, ohne Aussicht auf einen festen Job. Denis
J. gehört nicht mehr zu ihnen. Er hat bei einem Getränkehersteller
einen sozialversicherungspflichtigen
Job als Produktionshelfer gefunden. Dass Denis eine
Arbeitsstelle finden konnte, liegt nicht zuletzt an dem
von der BQG und der Bildungs-GmbH durchgeführten
Projekt „Vorsprung/Sprungbrett“.
Einstieg durch Vorsprung. Seit September 2007 gibt
es dieses Projekt für erwerbsfähige, junge Erwachsene
im Alter zwischen 18 und 24 Jahren, die bei der ARGE
den Antrag auf „Hartz IV“ stellen. Statt in den Bezug
von Arbeitslosengeld II zu fallen, werden sie direkt
bei Antragstellung der BQG zugewiesen. So gewöhnen
sie sich nicht an einen dauerhaften Zustand der
Arbeitslosigkeit. Von der BQG erhalten sie einen auf
vier Wochen befristeten, sozialversicherungspflichtigen
Arbeitsvertrag und werden in „Vorsprung“ aufgenommen.
Durch die Jobcoaches der BQG erfolgt hier
ein zweiwöchiges Profiling der Teilnehmer sowie eine
Qualifizierung mit verschiedenen Inhalten, wie z. B. Bewerbungstraining
oder EDV-Schulung. Anschließend
absolvieren die Teilnehmer ein vierzehntägiges Praktikum
bei einem Arbeitgeber.
Weiter mit Sprungbrett. Die Teilnehmer, die „Vorsprung“
erfolgreich abgeschlossen, aber noch keinen
neuen Job haben, machen weiter mit „Sprungbrett“.
Hier erhalten die Jobsuchenden einen auf sechs Monate
befristeten Arbeitsvertrag bei der BQG und absolvieren
während dieser Zeit ein Berufspraktikum. „Die
Teilnehmer erhalten Stellen bei Unternehmen des allgemeinen
Arbeitsmarktes, bei den städtischen Fachbereichen
oder der Sozial-Holding“, erläutert Susanne
Hammer, stellvertretende Geschäftsleiterin der BQG.
Parallel zu ihrer Arbeit kümmern sich die Teilnehmer
in „Sprungbrett“ um eine Anstellung und nehmen die
Chancen aus den Praktika wahr. So wie Denis J., der
seinen Vorsprung nutzte und hier eine Festanstellung
fand.
Verantwortliche Förderung. Für die Jobcoaches ist
die vielseitige und zeitaufwendige Stellenbeschaffung