Empirische Untersuchung von Personalentwicklungs ... - preventas.de

Wie aus den oben aufgeführten Definitionen hervorgeht, steht „Im Kern der
Personalentwicklung (..) die Qualifizierung von Mitarbeitern für derzeitige und für
künftige Aufgabenstellungen.“ 71 Hauptziel ist somit, die vorhandenen Qualifikationen
der Mitarbeiter durch Fördern von Potentialen und Fähigkeiten zu erhalten und
auszubauen.
Unter dem Begriff „Qualifikation“ ist jedoch nicht nur die alleinige
Qualifikationsanforderung einer konkreten Aufgabe zu sehen. Denn
Personalentwicklung zielt insbesondere auch auf Verhalten (z.B. soziales Verhalten),
generelle Fähigkeiten wie Teamfähigkeit oder Kommunikationsfähigkeit, allgemeine
Kenntnisse (z.B. Sprachen), Einstellungen und Werte der Mitarbeiter ab. 72
5.2 Personalentwicklungsmaßnahmen
Qualifiziertes Personal kann im Rahmen der Personalentwicklung durch eine Vielzahl
unterschiedlicher Maßnahmen gewonnen werden. Laut Scholz umfasst
Personalentwicklung im weitesten Sinne die Fort- und Weiterbildung, Ausbildung
sowie generell Mitarbeiterförderung. 73 Die Methoden, die hierzu zählen sind vielfältig
und sollen in der nachfolgenden Übersicht aufgezeigt werden.
71 Kolb, 1995, S. 171
72 Vgl. Scherm/Süß, 2003, S. 103
73 Vgl. Scholz, 1994, S. 251
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