Bericht des Vorstands - KSPG AG

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Bericht des Vorstands
Lagebericht der Kolbenschmidt Pierburg AG
und Konzernlagebericht
Mitarbeiter
Zahl der Mitarbeiter
nur durch Akquisition
gewachsen
Zum 31. Dezember 2000 beschäftigten
die Kolbenschmidt Pierburg AG
und ihre Tochtergesellschaften im Inund
Ausland 12.164 Mitarbeiter nach
11.789 Mitarbeitern zum 31. Dezember
1999. Dieser Anstieg um 375 Mitarbeiter
(3,2%) ergab sich ausschließlich
aus dem Erwerb der Öl- und Vakuumpumpen-Aktivitäten
von Magneti
Marelli in Livorno, Italien, (jetzt: Werk
Livorno der Pierburg S.p.A.). Dadurch
wurden zum 1. Februar 2000 472 Mitarbeiter
in die Kolbenschmidt Pierburg
Gruppe aufgenommen. Kompensierend
wirkten Personalanpassungsmaßnahmen
in mehreren Standorten
des In- und Auslands, schwerpunktmäßig
in den Werken Berlin und Nettetal
der Pierburg AG, Greensburg der
KS Bearings Inc. und Fort Wayne der
KUS Zollner Division Inc.
Zum 31. Dezember 2000 wurde das
Werk Berlin der KS Gleitlager GmbH
mit zuletzt 53 Arbeitsplätzen aufgrund
der anhaltenden Verlustsituation
geschlossen, nachdem im Sommer
des Berichtsjahres die notwendigen
Vereinbarungen eines Interessenausgleichs
und eines Sozialplans mit
dem Betriebsrat dieses Standorts
zustande kamen.
Während des Jahres 2000 waren im
Durchschnitt 165 Mitarbeiter in einem
befristeten Beschäftigungsverhältnis,
während im Durchschnitt des Vorjahres
228 Mitarbeiter befristet beschäftigt
waren.
48% der Mitarbeiter
arbeiten im Ausland
Im Inland beschäftigte die Kolbenschmidt
Pierburg Gruppe 6.328 Mitarbeiter
zum 31. Dezember 2000 nach
6.277 Mitarbeitern zum 31. Dezember
1999. Davon waren 4.578 gewerbliche
Mitarbeiter und 1.750 Angestellte.
Der Inlandsanteil der Mitarbeiterzahl
sank auf 52,0% im Jahr 2000 nach
53,2% im Jahr 1999.
Personalaufwand
gestiegen
Der Personalaufwand der Kolbenschmidt
Pierburg AG und ihrer Tochtergesellschaften
belief sich 2000 auf
553 MioEUR (1999: 478 MioEUR).
Der Personalaufwand verteilte sich im
Jahr 2000 auf 430 Mio Euro für Löhne
und Gehälter, auf 95 MioEUR für Sozialabgaben
und auf 28 MioEUR für
Altersversorgungsaufwendungen.
Neben der Erweiterung des Konsolidierungskreises
waren für den erhöhten
Personalaufwand die Steigerungen
der tariflichen Löhne und Gehälter
im Jahr 2000 maßgebend.
Im Berichtsjahr 2000 wurde für die
Metallindustrie in Deutschland ein
Großbuchsen Stanz-
Biege-Kalibriermaschine
bei der
KS Gleitlager GmbH
in St.Leon-Rot
Tarifvertrag abgeschlossen, der bis
zum 28. Februar 2002 gilt. Neben
einer Pauschalzahlung von DM 165,-/
Monat für März und April 2000 wurde
eine Erhöhung der Löhne und Gehälter
ab 1. Mai 2000 um 3% und ab 1. Mai
2001 um weitere 2,1% vereinbart.
Daneben wurde die Anspruchsberechtigung
für Altersteilzeitverhältnisse
neu geregelt und erweitert und eine
mehrjährige Festschreibung der
35-Std.-Woche erreicht.
Wegen der durch den Tarifvertrag
bedingten Änderungen für die Altersteilzeit
mußte die seit Ende 1998
bestehende Rahmenbetriebsvereinbarung
für Altersteilzeit neu verhandelt
werden; ein Abschluß dazu wurde im
Juli 2000 erreicht. Dabei wurde in
dem vom Tarifvertrag gesetzten Rahmen
eine auf die Bedürfnisse der
deutschen Werke der Kolbenschmidt
Pierburg Gruppe zugeschnittene
eigenständige Regelung für die Inanspruchnahme
von Altersteilzeit verabredet.
Altersteilzeit wird zielgerichtet
eingesetzt, um die Alters- und die
Qualifikationsstruktur in einzelnen
Betrieben und Betriebsteilen zu verbessern.
Darüber hinaus wurden weitere
Vereinbarungen über die Nutzung
flexibler Arbeitszeitmodelle und
Gruppenarbeit abgeschlossen.