freizeit - business am bodensee - Seehas Magazin

IBO-ARBEITSMARKTGESPRÄCH
Ältere sind so dringend gesucht wie junge Fachkräfte
Auf der 60. IBO trafen sich Arbeitsmarktexperten aus Deutschland, Österreich, der Schweiz
und Liechtenstein, um über Wege aus der Arbeitslosigkeit zu diskutieren.
Foto: Siegfried Großkopf
Mit den Arbeitsmarktchancen Älterer in der Bodenseeregion beschäftigte sich
das internationale Arbeitsmarktgespräch auf der 60. Internationalen Bodensee
Messe (IBO). Dabei beklagte der Vizedirektor des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung in Nürnberg, Professor Ulrich Walwei, dass die Arbeitslosigkeit
unter Älteren (über 55 Jahre) in Deutschland im Vergleich mit Österreich, der
Schweiz und Liechtenstein am höchsten ist. Seine Forderung: Umsteuern in der
Altenpolitik.
Die momentane Situation ist nach Einschätzung der Ravensburger Agentur
für Arbeit paradox: Die Teilnahme der älteren Erwerbstätigen am Arbeitsmarkt
wird wegen der demografischen Entwicklung immer wichtiger. Zugleich
aber sind ältere Beschäftigte am Arbeitsmarkt nur schwer unterzubringen. In
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BUSINESS
Deutschland lag die Arbeitslosigkeit bei den über 55-Jährigen im Jahr 2007 bei
11,8 Prozent, in der Schweiz hingegen bei 3,1 von Hundert und in Österreich
bei drei Prozent. „Wir sind negativer Spitzenreiter“, bedauerte Walwey. Bei
der Erwerbsquote dieser Altersgruppe zeigt sich ein anderes Bild: Sie liegt in
der Schweiz bei 66, in Deutschland bei 52 und in Österreich bei lediglich 42
Prozent. Besonders auffällig ist bei älteren Beschäftigten die im Verhältnis zu
Jungen hohe Zahl an Langzeitarbeitslosen, die besonders geringe Erwerbstätigkeit
der über 60-Jährigen und die niedrige Arbeitsmarktintegration gering
Qualifizierter.
Was künftige Entwicklungen und Anforderungen anbelangt, werden laut Professor
Walwei die Qualifikationsanforderungen der Betriebe steigen, sich der
Ersatzbedarf an Qualifizierten aufgrund der demografischen Entwicklung erhöhen,
die Qualifikationsstruktur der Erwerbsbevölkerung sich weiter verbessern
und ein Fachkräftemangel mit einer Verfestigung der Arbeitslosigkeit entstehen.
Bei der Frage, ob die Älteren eine Problemgruppe sind oder die künftigen
Hoffnungsträger darstellen, antwortete er, sie würden künftig länger im
Arbeitsmarkt bleiben und sie seien die Hoffnungsträger, die benötigt würden.
Walwei prophezeite, der enorm gewachsene Druck auf Ältere im Beschäftigungssystem
werde weiter zunehmen. Kritik übte er an vielen Unternehmensspitzen,
„die zu wenig und meistens noch das Falsche tun, Ältere in Arbeit zu
halten“.
Zur Verbesserung der Arbeitsmarktsituation Älterer ist nach seiner Einschätzung
eine Umsteuerung in der Altenpolitik erforderlich. Diese sieht er in Deustchland
mit der Angleichung des Rentenzugangsalters von Frauen und Männern, der
Rente mit 67 und den Arbeitsmarktreformen als vollzogen. Handlungsoptionen
bestünden im Abbau von Anreizen zur Frühverrentung, insbesondere im Auslaufen
der geförderten Altersteilzeit. Voraussetzung dafür aber seien der Erhalt
und Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit durch gesundes Altern und lebenslanges
Lernen.
Im Kanton St.Gallen sind 22,1 Prozent der Stellensuchenden 50 Jahre und älter,
sagte der Leiter des regionalen Arbeitsvermittlungszentrums Wattwil/St.Gallen.
Der Anteil sei konstant hoch, die Anstellungschancen seien geringer als bei
Jüngeren. Im Fürstentum Liechtenstein gehören laut Markus Bürgler, Leiter
der dortigen Arbeitsverwaltung, 27,3 Prozent der Arbeitslosen zur Generation