quarterly - Haufe.de

57Andreas Mokros (Uniklinik Zürich), Pascal Scherrer (DRS 3), Thomas Noll (Justizvollzugsanstalt Pöschwies); v. l. n. r.chopathen. Die Projektmacher folgern: Die Kandidaten hatteneinen Hang zu destruktivem Verhalten, um den Gegenspielerzu schlagen. Ökonomisch irrationales Verhalten aber gehörtnicht zu dem, was Arbeitgeber von Tradern erwarten. Diesesollen nüchtern und sachlich den Gewinn maximieren.NZZ-Preis für die beste MBA-ArbeitBetreut wurden Noll und Scherrer von Professor Peter Leibfried,der an der Hochschule St. Gallen den KPMG-Lehrstuhlfür Audit und Accounting vertritt. Er fand Kandidaten undMethodik überzeugend. Im Juni 2011 erlangten Thomas Nollund Pascal Scherrer für ihre Projektarbeit eine 6 – was im deutschenNotensystem eine 1 wäre. Sie erhielten außerdem als ehrenvolleBeigabe den NZZ-Preis für die beste Abschlussarbeitihres Executive-MBA-Jahrgangs. „Ich halte die Ergebnisse fürwissenschaftlich robust“, sagt Leibfried rückblickend.Anregungen für PersonalpraktikerBanken horchten jedenfalls auf. „Psychopathen will keiner imUnternehmen, denn die bringen alles durcheinander“, sagtThomas Noll, der in seiner Arbeit im Gefängnis regelmäßigpsychopathischen Menschen begegnet. Allerdings bremst derPsychiater eilige Gemüter, die gleich ein Umsetzungs-Tool fürsRecruiting anfragen. Erst müsse noch detaillierter erforschtwerden, welche Persönlichkeitsmerkmale es genau seien, diepositive oder negative Auswirkungen im Berufsalltag von Tradernmit sich brächten. Und dann könne man mit hoher Wahrscheinlichkeitkein Instrument entwickeln, das für alle Bankenpasst. „One fits all wird es vermutlich nicht geben“, betont Noll.„Mentalität, Unternehmensgröße und Firmenkultur sind einigeFaktoren, das Verhalten beeinflussen.“ Bis also Unternehmenim Recruiting Instrumente einsetzen können, die Kandidatenmit besagter destruktiver Neigung herausfiltern, wird es nochdauern. Denn, so Noll: „Es ist es sehr aufwendig herauszufinden,welche Bereiche der Psychopathie für ein Unternehmenschädlich und welche nützlich sind.“Hoher ForschungsbedarfEs mag Zweifel geben, ob Gefangenendilemma-Spiele am PCrealistischere Ergebnisse hervorbringen können als Persönlichkeitstestsund ob sie Letztere bei der Personalauswahl sinnvollergänzen können. Die Studienautoren Noll und Scherrerhalten ihre Herangehensweise in jedem Fall für wissenschaftlichausbaufähig. „Man kann auch andere Populationen miteiner Variante des Gefangenendilemmas untersuchen, etwaWirtschaftsanwälte, High Potentials oder Elitetruppen des Militärs“,meint Thomas Noll. Auch Professor Peter Leibfried hältbehavioristische Fragestellungen „für eine interessante Forschungsrichtung“– gerade in der Finanzwissenschaft. SeinBeweggrund: „Im Finanzbereich sind hochkomplexe Systemeschiefgegangen, obwohl sie in sich schlüssig waren, und geradedadurch ergibt sich für die in der Finanzwelt bisher eherschwachen Bindestrich-Wissenschaften, etwa aus Psychologieund Accounting, ein sehr hoher Forschungsbedarf.“Für weitere wissenschaftliche Experimente stehen die beidenMBAler mit ihren, so Noll, „150-prozentigen Hauptberufenin den Medien und in der Strafjustiz“ in Kontakt mitMitstreitern aus der Forschung. Auch deshalb lassen sie in derMärz-Ausgabe von „Psychologie heute“ die Frage offen, „ob dieHandelsabteilungen der Banken derart veranlagte Leute anziehenoder ob die Händler dort zu solchen Charakteren werden“.Will man das solide beantworten, sind Langfriststudien fällig– im Labor wie in Unternehmen.Noll und Scherrer wollen die Diskussion auch internationalvorantreiben. Mit Andreas Mokros und den ForensikernJérôme Endrass, Astrid Rossegger und Frank Urbaniok habensie den Artikel „Professional traders in a simulated non-zerosum game: Average performance but destructive maximizationof relative gain“ bei einer englischsprachigen Fachzeitschrifteingereicht. Da Investmentbanker, Wertpapier- wie Rohstoffhändlerglobal agieren, könnte sich ein Anknüpfungspunkt zuWissenschaftlern jenseits der Schweizer Grenzen ergeben, diedem Phänomen der Trader-Persönlichkeit auf der Spur sind.02 / 12 PERSONALquarterly