Schulter an Schulter voran - Wohnungsgenossenschaft von 1904 eG

wie vor arbeiten für unsere Genossenschaft die gleichenhochengagierten Fachleute. Allerdings habensie Verstärkung erhalten. Zum 1. Januar 2012begrüßten wir Tino Herold in unserem Team.Ebenso wie Holger Westphal sollte der Bauingenieurdie Gelegenheit erhalten, sein neues Arbeitsfeld inder Technischen Abteilung ausgiebig kennen zulernen, das er nun seit Anfang des Jahres leitet.Annette Thun startete am 1. April 2012 in derHausbewirtschaftung. Die ausgebildete Immobilienkauffrauvertritt Daniela Martinez, die in Elternzeitgegangen ist. Im August vergangenen Jahresbegann zudem Leena Schillerwein ihre Ausbildungzur Immobilienkauffrau. Daraus ergab sich zum31. Dezember 2012 folgende Personalstruktur:PersonalstrukturGesamtzahl Mitarbeiter 58Frauen 26Männer 32Vollzeit 29Teilzeit (auch Minijobs) 29Auszubildende 2Innovationsstarkes TeamworkDrei neue Mitarbeiter bei einer Gesamtzahl von 58Personen: Das kann zu Unruhe, im schlechteren Fallzu massiven Störungen führen. Diese Erfahrunghaben wir nicht gemacht. Von der Genossenschaftsideeüberzeugt und von hoher fachlicher Kompetenz– beziehungsweise auf dem Weg dahin – haben sichdie neuen Teamkollegen in kürzester Zeit integriert.So steht das „1904“-Team weiterhin für ein großesFachwissen, unermüdliches Engagement und einestarke Innovationskraft, was es auch im vergangenenJahr wieder unter Beweis stellte. Erstmalig wurdendrei Projekte aus der „Ideenwerkstatt Zukunft“umgesetzt, die wir im Vorjahr veranstalteten: DasVertreterhandbuch haben wir unter „Visionen &Ziele“ vorgestellt. Eine weitere Arbeitsgruppe hat aneinem einheitlichen Außenbild gearbeitet und sämtlicheBrief- und E-Mail-Vorlagen optimiert. Nichtzuletzt hat sich eine dritte Gruppe mit dem sehrwichtigen Thema zur Erstellung eines Notfallhandbuchesbeschäftigt. Dieses soll in Notsituationen,wie einem Brand oder einer Explosion, eine schnelleund umfassende Bearbeitung durch unsere Genossenschaftsicherstellen und dabei auch eine umfänglicheBetreuung unserer Mitglieder gewährleisten.Diese abteilungsübergreifende und teamorientierteProjektarbeit hat in unserer Genossenschaft eineganz neue Arbeitsweise geschaffen, die unsere Mitarbeitermit großem Engagement und viel Freude aufgenommenhaben und kultivieren. Damit setzen siedas in die Praxis um, was wir in unserem gemeinsamenLeitbild festgeschrieben haben: „Unsere Mitgliedersind Miteigentümer und Kunden unseresUnternehmens. Für sie ist jeder Mitarbeiter bereit,sich eigenverantwortlich und im Team zu engagieren,seine Kompetenzen stetig auszubauen und mithohen Leistungen zum Unternehmenserfolg beizutragen.Der Führungsstil in unserem Hause ist förderndund partnerschaftlich. Unsere Arbeit istgekennzeichnet von einem fairen, ehrlichen undfreundlichen Umgang, von Respekt und Loyalität.“>→ Leitbild: www.1904.de/UnternehmenBauen, wohnen & ein gutes Lebensgefühl41