Ausgabe Mai 2007 DER GESAMTBETRIEBSRAT WIR SIND FÜR ...

KLAPPE AUF 4. AUSGABE FEBRUAR 2008
GESCHAFFT: 3 JAHRE BESCHÄFTIGUNGSSICHERUNG
GBR Vorsitzender Manfred Gass und Geschäftsführer Herr Rausch bei der Unterzeichnung der Betriebsvereinbarung
Arbeitsplätze bis 2011 sicher
Der 12. Februar 2008 ist ein Meilenstein in der
Geschichte der Hermes Logistik Gruppe. Geschäftsführung
und Gesamtbetriebsrat unterzeichneten
nach fast viermonatigen Verhandlungen eine
Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung.
Gleichzeitig unterschrieben die Geschäftsführung
der HLG und der Vertreter der Gewerkschaft
ver.di eine Fortführung des Tarifvertrags 1,
der die Auszahlung von Überstunden regelt und
Vereinbarungen zur Arbeitszeit trifft.
Schutz vor Beendigungskündigungen
Betriebsbedingte Kündigungen sind bis zum
28.02.2011 ausgeschlossen. Ebenfalls ausgeschlossen
wurden von den Vertragspartnern Betriebs-
oder Teilbetriebsschließungen. Das bedeutet,
dass auch alle Fahrer sicher sein können, dass
ihr Arbeitsplatz erhalten bleibt.
Schutz vor Änderungskündigungen
Sollte durch Veränderung der Betriebsstruktur ein
Arbeitsplatz wegfallen, so muss dem betreffenden
Mitarbeiter ein gleichwertiger Arbeitsplatz an dem-
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selben Standort zur Verfügung gestellt werden.
Dies könnte zum Beispiel der Fall sein, wenn die
HPPS-Nachbearbeitung an die HUB´s in Hückelhoven
und Friedewald verlagert werden sollte.
Dann haben die betreffenden Mitarbeiter einen
Anspruch auf einen Arbeitsplatz am bisherigen
Standort bei gleicher vertraglicher Wochenarbeitszeit.
Schutz vor Standortschließungen
Bis zum 28. Februar 2011 können keine Standorte
geschlossen werden. Damit sind für diesen Zeitraum
Drohungen seitens einiger Vorgesetzter nicht
mehr ernst zu nehmen, bei unbotmäßigem Verhalten
der Belegschaft werde man Niederlassungen
schließen.
Mehrarbeit für Teilzeitkräfte ausgezahlt
Der Tarifvertrag 1 wurde verlängert. Damit verzichten
die Mitarbeiter weiterhin darauf, dass die Überstundenzuschläge
ausgezahlt werden. Im Gegenzug
wurde jetzt möglich gemacht, dass Teilzeitkräfte
ihre Überstunden ausgezahlt bekommen
und ihre Arbeitszeitkonten nicht ins Unermessliche
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