Ausgabe Mai 2007 DER GESAMTBETRIEBSRAT WIR SIND FÜR ...

KLAPPE AUF 4. AUSGABE FEBRUAR 2008
Was wurde aus den
Führungsgrundsätzen?
Theorie und Praxis klaffen oft auseinander!!!
1. Wir wollen durch Vorbild führen
2. Wir wollen kooperativ führen
3. Wir wollen uns gegenseitig achten und
vertrauen
4. Wir wollen informieren und beteiligen
5. Wir wollen Teamarbeit fördern
6. Wir wollen den einzelnen würdigen
7. Wir wollen aus Fehlern lernen
8. Wir wollen uns helfen und unterstützen
9. Wir wollen unsere Mitarbeiter fördern
10. Wir wollen den Humor nicht vergessen
Originalbild aus den Führungsgrundsätzen zum Thema Humor
Das Thema ist nach 13 Jahren, auch wenn wir inzwischen
Hermes-Logistik-Gruppe heißen, aktueller
denn je. Die Führungsgrundsätze sollten
Grundlage des täglichen Miteinanders in einem gut
geführten Unternehmen darstellen. Aber wie ist die
Realität?
Die Umsetzung einiger Grundsätze stellt sich
schwierig dar, denn sie werden missverstanden
oder falsch ausgelegt, obwohl Seminare mit den
Führungskräften durchgeführt wurden. Ein Satz in
diesem Heft trifft den Kern.
Wir wollen mitdenkende, verantwortungsbereite
und flexible Mitarbeiter – und die entwickeln
sich nicht per Befehl oder Zwang.
Deshalb sagen wir, zum Wohle der Firma, Grundsätze
sollten nicht nur aufgestellt werden, sondern
auch gelebt werden.
Eines sollte allen bewusst sein. Unternehmensziele
erreicht man nur mit zufriedenen, engagierten
Mitarbeitern und das gilt vom Lagerarbeiter bis hin
zur Geschäftsführung.
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Hermes ist freiwillig!
Hinter einem ist eine wild gewordene Herde von
Verrückten, die einem nichts Gutes anhaben wollen.
Vor einem der Abgrund, unten Wasser. Springen
oder nicht? Wahrscheinlich springt man, mangels
Alternative.
OK, der Vergleich zu Hermes ist leicht übertrieben.
Aber Übertreibung macht anschaulich.
Wer kennt sie nicht die Sprüche, in denen einem
gesagt wird „Wenn Sie das nicht machen, werden
Sie sehen was Sie davon haben!“ oder „ Sie müssen
hier nicht arbeiten!“
Das Ziel, eine möglichst hohe Arbeitsbereitschaft
über den vertraglichen Rahmen hinaus zu erreichen,
geht auch anders.
Beispiele dafür gibt es glücklicherweise einige bei
Hermes. Der Schlüssel zum Erfolg liegt dabei oft in
dem tatsächlichen Versuch, die nebenstehenden
Führungsgrundsätze mit Leben zu erfüllen. Diese
sollte man nicht nur als „Gebrauchslyrik“ abtun,
sondern sie zu der eigenen Grundeinstellung machen.
Fazit: Einfach ausprobieren und schon klappt’s
auch mit dem Kollegen!
Skurrile Gesetze:
USA:
* Das Flirten in den Straßen von Little Rock in Arkansas
kann eine 30tägige Haftstrafe zur Folge
haben. Glücklicherweise war Bill Clinton zur Zeit
seiner Lewinsky-Affäre schon in Washington.
* Im US-Staat Kentucky darf eine Frau nur dann im
Badeanzug den Highway betreten, wenn sie mindestens
von zwei Polizisten eskortiert wird oder mit
einem Knüppel bewaffnet ist. Das Gesetz tritt allerdings
nicht in Kraft, wenn die Frau unter 45 kg
oder über 100 kg wiegt. Oder es sich um eine Stute
handelt.
*In Tarentum, Pennsylvania, dürfen Pferde nicht
an Parkuhren gebunden werden.
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