Ausgabe Mai 2007 DER GESAMTBETRIEBSRAT WIR SIND FÜR ...

KLAPPE AUF 6. AUSGABE August 2008
Führungsgrundsätze unter
die Lupe genommen
In der letzten Ausgabe kündigten wir bereits an, dass
wir uns aufgrund der großen Resonanz bei der Vorstellung
der Führungsgrundsätze entschlossen haben,
einige Punkte genauer
zu beleuchten.
Es scheint Gesprächsbedarf
zu geben.
Der Führungsgrundsatz
Nummer
vier, des wirklich
hervorragend ausgearbeitetenInformationsheftes,
sagt:
„Wir wollen
informieren und
beteiligen“
Eine Aussage, die für
unsere Betriebsratsarbeit enorm wichtig ist. Zielgerichtete
Informationen sind aber auch für jeden Mitarbeiter
unentbehrlich. Besonders wichtig ist der Dialog zwischen
Vorgesetzten, Mitarbeitern und Betriebsräten. In
vielen Gebieten unseres Unternehmens gibt es diese
Gespräche. Diese führen in der Konsequenz zu ausgeprägt
guten Ergebnissen. Wir würden das Thema
aber nicht ansprechen, wenn es überall funktionieren
würde.
Es gibt immer noch Vorgesetzte, die glauben mit cholerischem
Auftreten Druck auf den Mitarbeiter ausüben
zu müssen, um die angestrebten Qualitätskennziffern
zu erreichen. Dies ist nicht mehr zeitgemäß. Sachliche
Kompetenz überzeugt die Mitarbeiter immer noch
mehr als Druck und Angstmacherei.
Eine weitere Aussage ist.“ Wir arbeiten mit den Betriebsräten
offen und vertrauensvoll zusammen, um
Lösungen für anstehende Probleme zu finden.“ Dazu
gehört der ausführliche Informationsfluss beiderseits.
Wie aber ist die Realität? Seitens der Geschäftsführung
und der Führungskräfte will oder kann man den
Betriebsräten nicht alles mitteilen. So etwas erzeugt
natürlich Misstrauen. Eine bessere Transparenz würde
ein offenes Miteinander, auch unter den Mitarbeitern,
erzeugen und wäre sicher nicht zum Nachteil für das
Unternehmen. Lasst uns diese angesprochenen Probleme
wirksam verbessern. Denn das ist es, was die
MitarbeiterInnen beschäftigt. Wir werden nicht müde,
die zehn Grundregeln der Zusammenarbeit weiterhin
zu hinterfragen.
Zum Wohle aller und einer gemeinsamen
fruchtbaren Zusammenarbeit!
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Otto-Vorstand
mit Hanjo Schneider
Wie wir alle der Mitteilung der Geschäftsführung
der Hermes Logistik GmbH & Co. KG entnehmen
konnten übernimmt unser Firmenchef ab
01.02.2009 die verantwortungsvolle und sicherlich
auch herausfordernde Aufgabe innerhalb des Vorstandes
der OTTO-Group ein wichtiges Segment –
Service - zu leiten.
Die logistischen Dienstleistungen des Konzerns
werden hier, zusammengefasst, koordiniert, ausgebaut
und dann am Markt platziert.
Ab Juli dieses Jahres wird Herr Schneider sich mit
dem Aufbau eines europäischen Leistungsverbundes
der HLG intensiv befassen. Sicherlich werden
wir demnächst erfahren, was sich dahinter verbirgt.
Wir wünschen Herrn Schneider an dieser Stelle
viel Erfolg und Schaffenskraft bei allen anstehenden
Projekten.
Auch das ist wichtig!!!
Bei strahlend blauem Himmel feierten die Mitarbeiter
der NDL Rheine am 07. Juni ihr Sommerfest. Nicht nur
die Mitarbeiter der NDL sondern auch deren Familienmitglieder
ließen es sich bei leckeren Grillereien, frischen
Salaten, Süßigkeiten und reichlich Getränken gut
gehen. An die „kleinen“ und kleinsten haben die Organisatoren
(NL Martin Nowotka und TU Rainer Bujara)
auch gedacht. Besonders die Hüpfburg und die Elektrokutschen
waren höchst begehrt. Als krönenden Abschluss
gab es für die Kinder noch eine Tombola und
Gewinne für alle.
Die Ängste der Fußballfans, das Spiel Portugal gegen
Türkei zu verpassen, konnten mit einem Beamer und
einer Leinwand ausgeräumt werden. So wurde aus
dem Sommerfest noch eine schöne Public Viewing
Veranstaltung. Wir sind der Meinung; wo viel gearbeitet
wird, darf auch gefeiert werden.
Wir freuen uns schon auf das nächste Sommerfest!